针对您提出的“入职还没一天有服装押金想离职了能退吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这包括但不限于风险保证金、服装押金等各种形式的押金。因此，从法律层面来讲，您入职时被收取的服装押金是不合法的，您有权要求用人单位退还。
接下来，我们分析一下您的具体情况。您入职还没一天，就因为某些原因想要离职，并且担心服装押金能否退还。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您想要离职并退还服装押金的意愿。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
保留相关证据：如果用人单位拒绝退还押金，您需要保留好相关证据，如入职时签订的合同、押金收据、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
向劳动行政部门反映：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门反映情况，寻求帮助和支持。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并帮助您追回被非法收取的押金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您的损失情况。如果仲裁机构或法院认定用人单位确实存在违法行为，那么用人单位将需要承担退还押金等相应的法律责任。
综上所述，您入职时被收取的服装押金是不合法的，您有权要求用人单位退还。如果用人单位拒绝退还，您可以通过沟通、保留证据、向劳动行政部门反映以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。