结论前置：入职一天交工作服押金200元，若不想继续工作，这200元押金在符合法律规定的情况下是可以要回来的。

法律分析：

1. 押金收取的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作服押金属于以其他名义向劳动者收取财物的情形，因此，从法律层面讲，用人单位收取工作服押金是不合法的。

2. 押金退还的请求权基础：

   • 既然用人单位收取工作服押金的行为不合法，那么劳动者就有权要求用人单位退还这笔押金。无论劳动者是否继续工作，用人单位都应当无条件退还。

3. 实际操作中的建议：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求退还押金。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位退还押金。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位退还押金。

4. 注意事项：

   • 在要求退还押金的过程中，保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果用人单位以各种理由拒绝退还押金，不要轻易放弃，坚持通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 你可以先尝试与用人单位协商退还押金，如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

法律后果提示：

• 如果用人单位坚持不退还押金，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 同时，用人单位的行为也可能影响其声誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。