入职要600元入职费不干了能要回来吗-罗一粟律师｜法行宝

入职要600元入职费不干了能要回来吗-罗一粟律师｜法行宝

2026-06-27 劳动纠纷

结论：入职费能否要回需分情况讨论，关键在于该费用性质是否合法及是否有书面约定。

若入职费属于“押金、保证金、培训费等非法收费”
根据《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物（如押金、保证金、培训费、服装费等）。若公司以“入职费”名义收取此类费用，即使你未实际入职或已离职，均有权要求全额退还。
操作建议：

保留缴费凭证（如转账记录、收据）；
向公司书面提出退款要求（可通过邮件、微信等留痕方式）；
若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

若入职费属于“合理费用且双方有约定”
若公司能证明该费用是合理支出（如背景调查费、体检费等），且双方在入职前通过书面协议（如录用通知书、劳动合同）明确约定“费用由劳动者承担”，则可能被认定为合法。此时，若你未实际入职或未享受对应服务（如未完成体检），可尝试与公司协商部分退款；若已享受服务，则退款难度较大。
操作建议：

检查是否有书面协议约定费用承担；
若无约定或约定模糊，可主张公司未尽告知义务，要求退款；
协商无果时，仍可通过劳动监察或仲裁途径争取权益。

若公司未提供任何服务或虚假承诺
若公司以“入职费”为名实施欺诈（如承诺入职后返还但未兑现），可能涉及《民法典》中的“欺诈”或“显失公平”，你有权撤销合同并要求全额退款，甚至可主张赔偿损失。
操作建议：

收集公司虚假承诺的证据（如聊天记录、录音）；
书面要求公司退款并说明理由；
必要时向法院起诉（需在知道欺诈后1年内提出）。

温馨提示：

入职前务必要求公司出具书面费用说明，避免口头约定；
若对费用性质存疑，可先拒绝缴纳并咨询法律意见；
遇到公司强制收费时，保留证据并果断维权，此类行为本身已违法。

如有进一步细节（如费用名称、公司态度等），可随时补充说明，我会为你具体分析！

您好，关于您提出的“入职材料费是否可以要回来”的问题，这主要取决于您所支付的材料费的具体性质以及用人单位的行为是否符合相关法律法规。首先，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这包括但不限于定金、保证金（物）、抵押金（物）以及服装费、培训费、资料费等。这些费用应当被视为公司正常的运营成本，而不应转嫁给劳动者承担。如果您在入职过程中被要求支付了所谓的“材料费”，并且这笔费用并非基于您自愿购买某些特定物品或服务（如您主动要求购买专业书籍或工具等），而是用人单位以统一要求或强制方式收取的，那么这种行为很可能违反了上述法律规定。在这种情况下，您有权要求用人单位退还这笔费用。如果用人单位拒绝退还，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。向当地人力资源社会保障部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉，反映用人单位的违规行为，并寻求相关部门的帮助和支持。寻求法律援助或提起诉讼：如果问题依然无法解决，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。此外，我还想提醒您，在求职过程中一定要提高警惕，对于任何要求先交费作为入职条件的招聘或入职前收取的各种费用，都要谨慎对待。务必核实有无收费的法律依据，并要求用人单位出具正规发票并加盖单位公章，以便为可能发生的纠纷维权保留证据。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“不干了入职材料是否可以要回来”的问题，这主要涉及到离职时个人材料的处理问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确入职材料通常包括哪些内容。一般来说，入职材料可能包括您的身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件、照片、体检报告以及您填写的入职申请表等。这些材料在您入职时被公司收集，用于确认您的身份、学历、职业资格以及健康状况等，是公司进行人事管理的重要依据。当您决定离职时，关于这些入职材料的处理，通常有以下几种情况：公司保留复印件，归还原件：对于一些重要的原件，如身份证、学历证书等，公司通常会保留复印件以备查验，而原件则会在您入职时进行核对后归还给您。在这种情况下，您离职时这些原件应该已经在您手中，无需再向公司索要。公司保留所有材料，但离职时可协商归还：对于一些公司可能认为有必要长期保留的材料，如入职申请表、体检报告等，公司可能会选择保留。然而，这并不意味着您无法要回这些材料。在离职时，您可以与公司进行协商，说明您需要这些材料的原因（如用于下一份工作的入职、办理社保转移等），并请求公司归还或提供复印件。公司无权扣留您的个人材料：根据相关法律法规，公司无权扣留您的个人材料作为离职的“筹码”或“抵押”。如果您离职时公司拒绝归还您的个人材料，您有权向当地的劳动行政部门举报或投诉，维护自己的合法权益。建议：在离职前，最好与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确哪些材料需要归还，哪些材料公司需要保留，并尽量达成共识。如果公司拒绝归还您的个人材料，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门举报或投诉，或者寻求法律援助。为了避免类似情况的发生，建议您在入职时就与公司明确个人材料的处理方式和归属问题，并在离职时按照约定进行处理。综上所述，不干了入职材料是否可以要回来，取决于您与公司之间的协商和约定以及相关法律法规的规定。在离职时，您应该积极与公司沟通，明确个人材料的处理方式，并维护自己的合法权益。

针对您提出的问题，即入职前培训费说好了不退费，但干了两天就离职了，是否还能要回培训费，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确“岗前培训”与“专项培训”的法律区别。岗前培训，通常指的是用人单位对劳动者进行的上岗前的适岗性培训，如规章制度、流程操作、日常业务培训和安全生产教育等，这属于一般性培训。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对职工进行业务培训，并承担正常的业务培训费用，是用人单位应当履行的义务。这一义务并不会因为劳动者行使劳动合同的单方解除权而从用人单位转移到劳动者身上。其次，我们来看《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括岗前培训费。因此，即使公司有规定称离职需赔偿培训费，这样的规定也是因违反劳动合同法的强制性规定而无效的。再来看专项培训的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，才需要按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。但这种情况主要针对的是特殊岗位和专门岗位的员工，且培训内容为专业技能及专业知识，与一般的岗前培训有显著区别。结合您的情况，您所接受的培训更可能是岗前培训，而非专项培训。因此，根据上述法律规定，您不必向公司支付岗前培训费。即使公司之前有规定称培训费不退，这样的规定也是不合法的，您有权要求公司退还已支付的培训费。综上所述，您干了两天就离职，仍然有权要求公司退还入职前的培训费。如果公司拒绝退还，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“入职提交的资料不干了可以要回来吗”这一问题，这主要取决于您所提交的资料类型以及公司的具体规定和操作流程。不过，我可以就一般情况下的劳动合同及相关资料的处理给您一些建议。首先，关于劳动合同：劳动合同的归属：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，理论上，您应该持有一份劳动合同的原件或复印件。索要劳动合同：如果您在离职时未获得劳动合同，或者公司拒绝提供，您可以尝试以下途径：与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明您需要劳动合同以证明工作经历和年限，请求公司提供。联系劳动监察部门：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们可能会介入调查并帮助您向公司索要劳动合同。申请劳动仲裁：作为最后的手段，如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料（如工资收入流水、社保缴纳明细等）。接下来，关于其他入职资料：个人证件复印件：如身份证、学历证书等复印件，这些通常用于公司备案。在离职时，您可以根据公司规定和流程，询问是否可以取回这些复印件。一般来说，公司可能会允许您取回，但也可能出于管理需要而保留。其他资料：如个人简历、工作成果等，这些资料可能已被公司纳入其管理系统或档案中。对于这类资料，您可以与公司协商，看是否可以获得副本或访问权限。额外建议：保留证据：无论您采取哪种途径，都请确保保留好所有相关的沟通记录和证据，以备不时之需。了解法律法规：在采取行动前，建议您充分了解相关的法律法规和程序，以免出现不必要的麻烦。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。总之，对于入职提交的资料，在离职时能否要回取决于多种因素。我建议您首先与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑联系劳动监察部门或申请劳动仲裁等途径。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：找工作给了钱不去了能否要回，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成合同关系以及款项的性质。以下分情况详细说明：若未签订书面合同，且款项性质为“定金”或“订金” 定金：根据《民法典》第五百八十七条，给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。因此，若你支付的款项被明确约定为“定金”，且因你个人原因不去工作，则无权要求返还。订金：订金通常被视为预付款，不具有定金的担保性质。若双方未就订金退还作出明确约定，且你因合理原因不去工作，一般可以要求返还订金。但具体能否返还，还需结合双方协商及实际情况判断。若已签订书面合同，且合同中明确约定了款项性质及退还条件合同约定优先：根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。若合同中明确约定了款项的性质（如培训费、报名费等）及退还条件，则应按照合同约定执行。违约责任：若你因个人原因不去工作，构成违约，可能需承担合同约定的违约责任，如支付违约金等。在此情况下，即使合同中未明确约定款项不退还，你也可能因违约而无法全额要回款项。若未签订书面合同，但双方存在事实上的合同关系事实合同关系：即使未签订书面合同，若双方通过实际行动（如支付款项、接受培训等）形成了事实上的合同关系，则仍需按照合同法的相关规定处理。公平原则：在此情况下，若你因合理原因不去工作，且双方未就款项退还作出明确约定，可以依据公平原则，与对方协商退还部分或全部款项。法律建议：保留证据：无论是否签订书面合同，都应保留好支付款项的凭证（如转账记录、收据等），以便在需要时证明自己的支付行为。协商解决：在发生纠纷时，首先尝试与对方协商解决，明确款项性质及退还条件，争取达成一致意见。法律途径：若协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：若你支付的款项被认定为定金且因你个人原因不去工作，则可能无法要回款项。若你支付的款项被认定为订金或双方未就款项性质作出明确约定，且你因合理原因不去工作，则一般可以要求返还部分或全部款项。若你构成违约，可能需承担合同约定的违约责任，如支付违约金等。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班说不干就不干了，工资是否能要回来，这主要取决于你离职的具体情况以及是否遵循了相关的法律规定。一般来说，只要你能证明你提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。详细分析：正常离职情况：如果你按照公司的规定，提前提出了离职申请，并且完成了工作交接等离职手续，那么公司应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准，支付你应得的工资。在这种情况下，你完全有权要求公司支付工资，如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。未提前通知即离职（即“急辞”）：如果你没有提前通知公司就突然离职，这可能会给公司带来一定的损失，比如工作交接不畅、项目进度受影响等。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。如果未提前通知，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这并不意味着公司可以因此不支付你工资。公司仍然需要支付你实际工作期间的工资，只是如果公司能证明你的离职行为确实给其造成了损失，且该损失与你的工资相当或更高，公司才有可能在支付工资时进行相应的扣减。但这种扣减必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。公司违法或未签订劳动合同等情况：如果公司存在违法行为，比如未按时支付工资、未签订劳动合同等，你离职后仍然有权要求公司支付工资，并且还可以根据相关法律法规要求公司支付经济补偿金等。在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。建议：无论你选择何种方式离职，都建议提前与公司进行沟通，并尽量按照公司的规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以先尝试与公司进行协商解决；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，记得保留好相关的证据，比如工作记录、工资条、离职申请等，以便在需要时能够证明自己的权益。可能后果：如果你通过合法途径维护自己的权益，且证据充分，那么你很有可能能够要回自己应得的工资。如果公司存在违法行为且拒不改正，还可能会面临劳动监察部门的处罚或者劳动仲裁的裁决。总之，上班说不干就不干了并不意味着你就无法要回工资。关键在于你是否能证明自己提供了劳动，以及公司是否存在违法行为或未按照约定支付工资的情况。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

明确结论：即使还没有正式入职，但只要您已经为用人单位提供了实际劳动，您就有权索要相应的工资，用人单位也必须支付。法律背景与解释：实际用工关系的认定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者与用人单位之间存在实际用工关系，即劳动者已经为用人单位提供了劳动，无论是否签订了入职表、劳动合同或其他书面协议，用人单位都负有向劳动者支付工资的法定义务。工资支付的法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的形式、时间和不得克扣或拖欠的原则。维权措施与建议：友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您应得工资的合理性，并要求立即支付或确认具体的支付日期。在沟通过程中，建议保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，需准备充分的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、与工作相关的聊天记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间的实际用工关系及工资约定。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的工资报酬。注意事项：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。保留好所有与工作相关的证据，这是证明您主张的关键。了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。特殊情况说明：如果您尚未提供任何实际劳动，只是与用人单位进行了初步接触或面试等，那么在这种情况下，您可能无权直接索要工资。因为工资是基于实际提供的劳动而支付的。总结与建议：只要您已经为用人单位提供了实际劳动，您就有权索要工资。在维权过程中，建议优先通过友好协商解决；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：入职一天交工作服押金200元，若不想继续工作，这200元押金在符合法律规定的情况下是可以要回来的。法律分析：押金收取的合法性：根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作服押金属于以其他名义向劳动者收取财物的情形，因此，从法律层面讲，用人单位收取工作服押金是不合法的。押金退还的请求权基础：既然用人单位收取工作服押金的行为不合法，那么劳动者就有权要求用人单位退还这笔押金。无论劳动者是否继续工作，用人单位都应当无条件退还。实际操作中的建议：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求退还押金。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位退还押金。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位退还押金。注意事项：在要求退还押金的过程中，保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。如果用人单位以各种理由拒绝退还押金，不要轻易放弃，坚持通过法律途径维护自己的合法权益。后续行动建议：你可以先尝试与用人单位协商退还押金，如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。法律后果提示：如果用人单位坚持不退还押金，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，用人单位的行为也可能影响其声誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被骗入职费不退钱，您可以通过以下途径维权：收集证据，固定事实首先，您需要收集所有能证明“被骗入职费”的证据，包括但不限于：支付凭证（转账记录、收据、发票等）；与对方沟通的聊天记录、录音、邮件等（证明对方承诺退款或存在欺诈行为）；入职相关的合同、协议、宣传材料等（证明对方以入职为名收取费用）。这些证据是后续维权的关键，务必妥善保存。与对方协商，尝试和解在证据充分的情况下，您可以先尝试与对方协商，要求退还入职费。协商时注意：明确表达您的诉求（如全额退款、部分退款等）；保留协商的书面记录（如微信聊天记录、邮件等）；若对方同意退款，务必要求签订书面协议，明确退款时间、方式等。如果协商成功，这是最快捷的解决方式。向相关部门投诉或举报如果协商无果，您可以向以下部门投诉或举报：劳动监察部门：如果对方以“入职”为名收取费用，可能涉嫌违反《劳动合同法》第九条（禁止用人单位以任何名义收取财物），您可以向当地劳动监察大队投诉；市场监管部门：如果对方存在虚假宣传、欺诈等行为，您可以向12315平台或当地市场监管局举报；公安机关：如果对方涉嫌诈骗（如虚构事实、隐瞒真相骗取财物），您可以向公安机关报案，追究其刑事责任。通过法律途径维权如果上述方式均无效，您可以向法院提起民事诉讼，要求对方返还入职费并赔偿损失。诉讼时需注意：明确被告信息（如公司名称、个人姓名、联系方式等）；准备充分的证据材料（如前文所述）；撰写起诉状，明确诉讼请求（如返还费用、支付利息、赔偿损失等）；向被告住所地或合同履行地法院提起诉讼。诉讼程序可能较为复杂，但这是维护自身权益的最终保障。温馨提示：入职费本身可能涉嫌违法，用人单位不得以任何名义收取财物（如培训费、押金、服装费等），您有权拒绝支付；未来在求职过程中，务必提高警惕，避免轻信“高薪诱惑”“内部渠道”等说辞，防止再次受骗；如果您需要进一步帮助（如起草投诉信、起诉状等），可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。

关于您提出的“入职材料交了不去是否可以要回来”的问题，这主要涉及到入职流程中的材料提交与撤回，以及可能涉及的违约责任问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，从入职材料的角度来看，您提交的材料通常是用于公司审核您的入职资格和进行后续入职准备的。在您未正式入职前，这些材料理论上仍然属于您的个人财产或隐私信息，您有权要求公司归还。但具体是否能够要回，还需考虑以下几点：公司政策与流程：不同公司对于入职材料的处理政策可能不同。有些公司可能会在您提交材料时明确告知材料的处理方式，包括是否归还、何时归还等。因此，您可以先查阅公司相关的政策或流程说明，或者咨询公司的人力资源部门，了解具体的材料归还规定。材料性质与用途：如果提交的材料中包含了一些需要公司留存或用于后续工作的文件（如学历证书、职业资格证书的复印件等），公司可能会要求您提供这些材料的复印件或电子版，而原件则归还给您。对于这类情况，您可以与公司协商，明确哪些材料需要留存，哪些可以归还。违约责任与赔偿：如果您在提交入职材料后决定不去入职，且公司已经基于您的入职意向进行了相应的准备（如安排了面试、发放了录用通知书等），那么您可能需要考虑是否涉及违约责任。根据相关法律法规和司法实践，如果录用通知书中明确约定了违约金条款或赔偿标准，且您确实构成了违约，那么您可能需要承担相应的违约责任。但如果没有明确约定，且公司无法证明因您的违约造成了实际损失（如招聘成本、岗位空缺损失等），则您一般无需承担违约责任。不过，这并不影响您要求公司归还入职材料的权利。接下来，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望要回入职材料的意愿，并了解公司的具体政策和流程。查阅相关文件：如果可能的话，您可以查阅一下您提交入职材料时公司给出的相关文件或说明，看看是否有关于材料归还的明确规定。保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以便在需要时作为证据使用。寻求法律帮助：如果公司拒绝归还您的入职材料，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，您提交入职材料后决定不去入职，理论上是有权要求公司归还这些材料的。但具体是否能够要回，还需考虑公司的政策与流程、材料的性质与用途以及是否涉及违约责任等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。

结论：不打离职直接走人，工资一般能要回来，但具体能否要回以及要回的难度和方式，需分情况讨论。以下是详细分析：从劳动合同法的角度根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。如果劳动者未提前通知而直接离职，这属于违法解除劳动合同的情形。然而，违法解除劳动合同并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，从法律层面讲，即使不打离职直接走人，工资也是应当支付的。从实际操作的角度用人单位的态度：如果用人单位比较通情达理，或者出于维护企业形象、避免劳动纠纷的考虑，可能会在劳动者离职后支付工资。但如果用人单位对劳动者的突然离职感到不满，或者认为劳动者的行为给企业造成了损失，可能会拒绝支付工资，甚至要求劳动者赔偿损失。劳动者的举证责任：如果劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议，劳动者需要承担举证责任，证明自己提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。这可能需要劳动者提供工作记录、考勤记录、工资条等证据。劳动仲裁或诉讼的途径：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。特殊情况下的工资支付给用人单位造成损失的情况：如果劳动者的突然离职给用人单位造成了实际损失（如重要项目中断、客户流失等），用人单位在支付工资的同时，有权要求劳动者赔偿损失。但用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与劳动者离职之间的因果关系。未签订劳动合同的情况：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者同样有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，劳动者可能需要提供更多的证据来证明事实劳动关系的存在（如工作证、工作服、工资支付记录等）。建议：尽量避免不打离职直接走人的行为，以免给用人单位造成不必要的困扰和损失，同时也避免给自己带来不必要的法律风险。如果确实需要离职，建议提前与用人单位沟通并办理离职手续，确保工资的顺利支付。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以收集相关证据并通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的权益。

关于您提出的“入职资料离职时是否可以要回”的问题，这主要取决于您所指的“入职资料”具体包含哪些内容，以及这些资料在您离职后的归属和用途。以下是一些详细的分析和建议：一、入职资料的具体内容入职资料通常包括但不限于：劳动合同、身份证复印件、学历证书复印件、照片、体检报告、银行卡复印件等。这些资料在您入职时由您提供给公司，用于办理入职手续和建立员工档案。二、离职时入职资料的归属劳动合同：劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据常规做法，劳动合同一般一式两份，您和公司各执一份。如果您在离职时没有收到或保留自己的劳动合同原件，且需要它来证明工作经历和年限，您可以尝试与公司沟通协商，要求提供复印件或确认您曾签订过劳动合同的事实。如果公司拒绝提供，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。其他个人资料：如身份证复印件、学历证书复印件等，这些资料通常属于您的个人隐私信息。在离职时，您有权要求公司归还这些资料的原件或确保它们被妥善销毁，以保护您的个人隐私。然而，在实际操作中，公司可能会因为管理需要而保留这些资料的复印件或电子版。在这种情况下，您可以与公司协商，要求公司对这些资料进行保密处理，并限制其使用范围。三、离职时入职资料的处理建议提前沟通：在离职前，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对入职资料的处理政策，并表达您对资料归属的关切。保留证据：如果您需要证明自己在公司的工作经历和年限，除了劳动合同外，您还可以保留工资收入流水、社保缴纳明细、个税申报信息等作为间接证据。法律途径：如果公司拒绝提供您需要的入职资料或侵犯了您的个人隐私权，您可以考虑通过法律途径解决。这可能包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼或向相关监管部门投诉。四、特殊情况处理如果您遇到的是人事档案等更为复杂的资料纠纷，如公司丢失或拒绝转档等，您可以根据相关法律法规和程序，申请劳动仲裁或在仲裁后提起民事诉讼，要求公司补办档案或赔偿损失。综上所述，离职时入职资料的处理需要根据具体情况而定。建议您在离职前与公司进行充分沟通，了解公司对资料的处理政策，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到纠纷或问题，您可以考虑通过法律途径解决。

关于您提出的“入职材料离职后能要回来吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。首先，我们要明确入职材料的性质和用途。入职材料通常包括个人简历、学历证明、身份证明、体检报告等，这些材料是员工入职时提交给公司的，用于证明员工的身份、学历、健康状况等，以便公司进行录用决策和后续管理。这些材料在员工入职后，一般会成为公司人事档案的一部分。接下来，我们分析离职后入职材料的归属问题。从法律和常规实践的角度来看，入职材料一旦提交给公司，就成为了公司人事档案的一部分，其所有权和管理权通常归属于公司。这是因为这些材料不仅关乎员工个人的信息，也涉及到公司的管理需求和法律责任。然而，这并不意味着员工在离职后就完全无法获取或使用这些材料。在实际操作中，如果员工需要某些入职材料的复印件或证明，通常可以向公司的人事部门提出申请。公司会根据内部规定和实际情况，决定是否提供这些材料或复印件。但需要注意的是，公司可能会要求员工提供合理的理由，并可能收取一定的复印或证明费用。另外，如果员工离职后需要转移人事档案（包括入职材料），这通常发生在员工再就业或需要档案进行其他重要事务时。在这种情况下，员工需要按照相关规定和流程，向原公司提出档案转移申请，并由原公司按照规定的程序和方式将档案转递至新单位或指定的档案管理机构。最后，我想强调的是，虽然入职材料在离职后可能无法直接“要回来”，但员工在需要时可以通过合理的方式和程序获取或使用这些材料。同时，员工也应该重视自己的人事档案管理，及时更新和补充相关材料，以便在需要时能够提供完整、准确的档案信息。综上所述，入职材料离职后一般无法直接要回，但员工可以通过合理的方式和程序获取或使用这些材料。如有具体需求或疑问，建议咨询公司的人事部门或相关的档案管理机构。

结论：花钱买的工作不干了，钱是否能要回来，需根据具体情况判断，主要取决于双方之间的约定、款项性质以及是否存在违法或违规情形。以下从不同角度进行分析：一、款项性质与合同约定若款项为“介绍费”或“服务费”：如果双方之间有明确的书面或口头协议，约定在特定条件下（如未成功入职、工作不满一定期限等）退还部分或全部款项，那么根据合同约定，您有权要求退还相应款项。若无明确约定，但对方在收取款项时承诺了退款条件，且您能提供证据证明（如聊天记录、录音等），也可依据此要求退款。若款项涉及违法或违规行为：如果所谓的“花钱买工作”实际上涉及行贿、受贿等违法行为，那么该款项不仅无法要回，还可能面临法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿和受贿都是犯罪行为，会受到刑事处罚。即便款项未直接构成行贿或受贿，但如果双方之间的交易违反了法律法规的强制性规定（如公务员招录中的违规操作），该交易也可能被认定为无效，但退款问题仍需根据具体情况和法律规定来判断。二、实际履行情况若已成功入职并工作一段时间：在这种情况下，即使双方之间有关于退款的约定，也可能因您已实际享受了工作带来的利益而难以全额退款。对方可能会主张扣除已提供服务的费用或违约金等。若未成功入职或入职后很快离职：如果未成功入职，且双方之间有退款约定，您通常有权要求全额或部分退款。如果入职后很快离职，且离职原因与对方无关（如个人原因、公司裁员等），退款问题则需根据双方约定和实际情况来判断。三、法律建议与行动步骤收集证据：保留所有与对方之间的沟通记录（如聊天记录、邮件、短信等）、转账凭证、合同或协议等文件。如果可能，获取其他证人的证言或录音录像等证据。协商解决：尝试与对方进行友好协商，说明您的诉求和理由，看是否能达成退款协议。法律途径：如果协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼或向相关行政部门投诉（如劳动监察部门）。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，评估案件胜诉的可能性和风险，并制定合适的诉讼策略。后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于明确款项的性质、双方之间的约定以及实际履行情况。同时，要注意收集并保留相关证据，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期干了7天不想干了，你是有权获得这7天工资的。法律背景与依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，确保了他们在提供劳动后能够获得应有的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及实施条例第十五条：进一步强调了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为试用期工资设定了明确的底线，保障了劳动者的基本权益。《工资支付暂行规定》第九条：规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你在试用期工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位都应在离职时一次性付清你应得的工资。具体分析：付出劳动与获得报酬的关系：你在试用期内提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动的基本价值体现，也是法律对劳动者权益的重要保护。工资结算方式：用人单位应当按照劳动合同中的约定，根据你实际的工作天数来支付工资。在解除劳动合同时，应一次性付清你应得的工资，不得无故拖欠。维权途径：如果用人单位拒绝支付试用期工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。通过沟通和协商，很多时候可以妥善解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助来解决问题。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明自己在试用期内的工作情况和应得工资数额。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：遵守离职程序：在试用期内离职时，应确保已经按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，以避免因违反离职程序而影响工资结算。保留证据：在与用人单位协商或维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。保持冷静理性：在与用人单位协商工资支付问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突，以更有效地解决问题。如果你在试用期离职后遇到工资支付问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

针对您提出的“入职后第二天就不干了，提交的个人资料还能要回来吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确一点，您提交给公司的个人资料，其所有权通常仍然归属于您个人。这些资料，如身份证复印件、学历证明、简历等，是您为了应聘或入职而提供给公司的，但并不意味着您因此就丧失了这些资料的所有权。然而，在实际操作中，当您将这些资料提交给公司后，公司可能会出于管理、存档或法律合规等目的，对这些资料进行复制、扫描或电子化存储。在这种情况下，您直接要求公司“归还”原始资料可能并不现实，因为公司可能已经不再保留这些原始资料，或者已经将其转化为电子形式。但您仍然有权要求公司：确认资料处理情况：您可以向公司询问您提交的个人资料是如何被处理的，是否已经被复制、扫描或电子化存储，以及这些资料目前存储在哪里。要求删除或销毁：如果您不希望公司继续保留您的个人资料，您可以要求公司删除或销毁这些资料（如果是电子形式）或归还给您（如果是原始形式且公司仍保留）。但需要注意的是，如果公司因法律、法规或内部管理规定需要保留这些资料，那么您的要求可能不会被完全满足。了解资料使用目的：您有权了解公司使用您个人资料的具体目的，以及这些资料是否会被用于其他未经您同意的用途。维护个人隐私权：如果公司未经您同意，擅自将您的个人资料泄露给第三方，或者用于其他非法用途，您有权维护自己的隐私权，并可能通过法律途径追究公司的责任。具体建议：与公司沟通：首先，我建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和担忧。书面要求：如果沟通无果，您可以考虑以书面形式向公司提出要求，明确列出您希望公司采取的行动（如删除、销毁或归还个人资料）。寻求法律帮助：如果公司拒绝配合，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的隐私权，您可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。最后，我想强调的是，虽然您有权要求公司处理您的个人资料，但在实际操作中，您也需要考虑到公司的合理需求和法律合规要求。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。