针对您提出的问题，即入职前培训费说好了不退费，但干了两天就离职了，是否还能要回培训费，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确“岗前培训”与“专项培训”的法律区别。岗前培训，通常指的是用人单位对劳动者进行的上岗前的适岗性培训，如规章制度、流程操作、日常业务培训和安全生产教育等，这属于一般性培训。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对职工进行业务培训，并承担正常的业务培训费用，是用人单位应当履行的义务。这一义务并不会因为劳动者行使劳动合同的单方解除权而从用人单位转移到劳动者身上。

其次，我们来看《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括岗前培训费。因此，即使公司有规定称离职需赔偿培训费，这样的规定也是因违反劳动合同法的强制性规定而无效的。

再来看专项培训的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，才需要按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。但这种情况主要针对的是特殊岗位和专门岗位的员工，且培训内容为专业技能及专业知识，与一般的岗前培训有显著区别。

结合您的情况，您所接受的培训更可能是岗前培训，而非专项培训。因此，根据上述法律规定，您不必向公司支付岗前培训费。即使公司之前有规定称培训费不退，这样的规定也是不合法的，您有权要求公司退还已支付的培训费。

综上所述，您干了两天就离职，仍然有权要求公司退还入职前的培训费。如果公司拒绝退还，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。