结论前置：员工没到合同期满就离职，公司是否有权要求退回培训费，关键在于核查培训的性质以及双方是否签订了有效的服务期协议。具体来说：
若培训为专项技术培训且签订了服务期协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
- 若劳动者违反服务期约定离职，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例说明：假设公司为员工提供了价值2万元的专业技术培训，并约定服务期为2年。员工在服务期满前1年离职，那么员工可能需要支付的违约金最多为1万元（即剩余1年服务期所应分摊的培训费用）。
若培训为常规性培训或未签订服务期协议：
- 常规性培训，如入职培训、安全培训等，是用人单位为使劳动者适应工作岗位而进行的必要培训，属于用人单位的义务，通常不得要求劳动者退还培训费用。
- 若双方未签订服务期协议，或协议内容违法（如违约金过高、服务期限制不合理等），则公司难以要求员工退还培训费用。
法律建议与后续行动：
- 核查培训性质与协议：员工应首先核查自己接受的培训是否为专项技术培训，以及是否与公司签订了服务期协议。这有助于明确双方的权利和义务。
- 收集证据：员工应收集相关证据，如培训内容的记录、培训费用的支付凭证等，以支持自己的观点。这些证据在后续可能的争议解决中至关重要。
- 友好协商：在明确自身权益的基础上，员工可以尝试与公司进行友好协商，解释自己的立场和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法维权：若协商不成，且公司要求退还培训费用的请求不合理，员工可以向劳动行政部门举报或投诉，维护自身合法权益。必要时，还可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 若员工违反服务期约定离职，且未按照约定支付违约金，公司有权通过法律途径追讨违约金。
- 若公司要求退还培训费用的请求不合理，且员工通过法律途径维权成功，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
综上所述，员工没到合同期满就离职时，公司是否有权要求退回培训费取决于培训的性质以及双方是否签订了有效的服务期协议。员工在应对此类问题时，应明确自己的权益和义务，采取适当的策略进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。