公司要求离职员工赔偿培训费是否合法，主要取决于是否满足以下条件：公司提供了专项培训费用、双方签订了服务期协议、且员工违反了服务期约定。若同时满足这些条件，则公司要求赔偿是合法的；否则，要求不合法。下面我将详细解释这一结论：

1. 合法的情况：

   • 专项培训与服务期协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若公司为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方签订了服务期协议，明确约定了服务期限，那么员工在服务期未满时离职，就违反了服务期约定，公司有权要求员工按照协议赔偿相应的培训费用。
   • 赔偿金额的计算：赔偿金额通常按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。例如，如果公司为员工支付了10万元培训费用，约定服务期为5年，员工工作2年后离职，那么需赔偿剩余3年未履行服务期所对应的培训费用，即6万元。

2. 不合法的情况：

   • 常规培训无需赔偿：如果公司提供的只是常规的入职培训或岗位适应性培训，这是公司为使员工能够正常履行工作职责而提供的一般性培训，员工离职时无需赔偿培训费。
   • 无服务期协议或无法证明费用：即便公司为员工提供了专项培训费用，但没有与员工签订服务期协议，或者无法提供有效的支付凭证等证据来证明为员工培训实际支出了费用，公司要求员工赔偿培训费的主张就难以得到支持。
   • 以“培训费”为名收取不合理费用：如果公司以“培训费”为名，实则是收取其他不合理费用，这也是不合法且不合理的。

维权建议：

• 如果你面临公司要求赔偿培训费的情况，首先应与公司进行协商，说明情况，争取达成和解。
• 如果协商不成，可以考虑寻求第三方调解，如企业的调解委员会或劳动监察部门。
• 若调解无果，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果对劳动仲裁的结果不服，还可以向当地的法院提起诉讼。

综上所述，公司要求离职员工赔偿培训费的合法性取决于多个因素。作为劳动者，在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，并根据具体情况采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。