结论：离职时公司要求赔偿培训费是否合理，主要取决于是否满足以下条件：公司提供了专项培训费用、双方签订了服务期协议、且员工违反了服务期约定。若同时满足这些条件，则公司要求赔偿是合理的；否则，要求不合理。以下是对此问题的详细分析：
一、合理要求赔偿的情况
专项培训与服务期协议：
- 专项培训：公司为员工提供了专业技术培训，并支付了相应的培训费用，如学费、教材费、差旅费等，且有明确的费用支付凭证，如培训合同、发票等。
- 服务期协议：双方签订了服务期协议，明确约定了员工接受培训后需为公司服务的一定期限。
- 违反服务期约定：若员工在服务期尚未届满的情况下提前离职，违反了服务期约定，公司有权要求员工按照服务期协议的约定赔偿相应的培训费用。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额一般按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算。例如，公司为员工支付了10万元培训费用，约定服务期为5年，员工工作2年后离职，则需赔偿剩余3年未履行服务期所对应的培训费用，即6万元。计算公式为：赔偿金额 = 总培训费用 × (未履行服务期年数 / 总服务期年数)。
二、不合理要求赔偿的情况
常规培训无需赔偿：
- 如果培训属于正常的入职培训或岗位适应性培训，这是公司为使员工能够正常履行工作职责而提供的一般性培训，员工离职时无需赔偿培训费。
无服务期协议或无法证明费用：
- 即便公司为员工提供了专项培训费用，但没有与员工签订服务期协议，或者无法提供有效的支付凭证等证据来证明为员工培训实际支出了费用，公司要求员工赔偿培训费的主张往往难以得到支持。
以“培训费”为名收取不合理费用：
- 如果公司以“培训费”为名，实则是收取其他不合理费用，如正常工作成本等，这也是不合理且不合法的。
员工无过错离职：
- 如果员工因公司违法（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫离职，或者因不可抗力等原因无法继续履行合同，那么公司无权要求其赔偿培训费用。
三、维权建议
核查协议与证据：
- 要求公司出示培训协议、费用票据及服务期约定文件。
- 确认培训内容是否符合“专项培训”定义，以及公司是否实际支付了培训费用。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商沟通，说明情况，争取达成和解。如果协议有效且违约金合理，可与公司协商减免部分费用或分期支付。
第三方调解：
- 如果协商不成，可以考虑寻求第三方调解，如企业的调解委员会或劳动监察部门。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若调解无果，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果对劳动仲裁的结果不服，还可以向当地的法院提起诉讼。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
在面临此类问题时，建议你先了解自己的权益和义务，并根据具体情况采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。