辞职后公司要求赔偿培训费，这个问题需要从多个角度来分析。首先，我们要明确的是，公司是否有权要求赔偿培训费，这主要取决于培训的性质以及双方是否有相关的约定。
培训性质的分析：
- 如果公司为你提供了专项培训，比如专业技能培训、特殊资质培训等，并且为此支付了专门的培训费用，那么公司可能有权要求你赔偿。但这种培训必须是公司为提升你特定技能而进行的外部培训或高额内部培训，像一般的入职培训等常规培训则不算在内。
- 如果只是公司内部正常的岗位培训、业务培训等，这属于公司运营的正常投入，公司无权要求你赔偿。
赔偿计算的方式：
- 如果确定是专项培训，赔偿金额也不是公司随意确定的。通常，赔偿金额会按照未履行的服务期占总服务期的比例来计算，而不是全额赔偿培训费用。例如，如果约定服务期为3年，你已经工作1年后离职，那么可能只需赔偿三分之二的培训费用。
你的应对策略：
- 如果公司提出的赔偿要求不合理，你可以与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后公司要求赔偿培训费，你需要先判断培训的性质，再根据实际情况来决定是否应该赔偿以及赔偿的金额。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。