从公司离职时，公司要求赔偿培训费用是否合理，主要取决于是否满足以下条件：公司提供了专项培训费用、双方签订了服务期协议、且员工违反了服务期约定。若同时满足这些条件，则公司要求赔偿是合理的；否则，要求不合理。以下是对此问题的详细分析：
一、合理要求赔偿的情况
专项培训与服务期协议：
- 公司为员工提供了专项培训费用，这种培训应当是专业技术培训，且有明确的费用支付凭证，如培训合同、发票等。
- 双方签订了服务期协议，明确约定了员工接受培训后需为公司服务的一定期限。
- 若员工在服务期尚未届满的情况下提前离职，违反了服务期约定，公司有权要求员工按照服务期协议的约定赔偿相应的培训费用。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额一般按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算。例如，公司为员工支付了10万元培训费用，约定服务期为5年，员工工作2年后离职，则需赔偿剩余3年未履行服务期所对应的培训费用，即6万元。计算公式为：违约金 = 培训总费用 × （未履行服务期 ÷ 总服务期）。
二、不合理要求赔偿的情况
常规培训无需赔偿：
- 如果培训属于正常的入职培训或岗位适应性培训，这是公司为使员工能够正常履行工作职责而提供的一般性培训，员工离职时无需赔偿培训费。
无服务期协议或无法证明费用：
- 即便公司为员工提供了专项培训费用，但没有与员工签订服务期协议，或者无法提供有效的支付凭证等证据来证明为员工培训实际支出了费用，公司要求员工赔偿培训费的主张往往难以得到支持。
以“培训费”为名收取不合理费用：
- 如果公司以“培训费”为名，实则是收取其他不合理费用，如正常工作成本等，这也是不合理且不合法的。
三、应对策略与建议
核实培训性质：
- 确认公司提供的培训是否属于专项技术培训，如专业技能提升、职业资格认证等。若仅为岗前培训或日常培训，则无需赔偿。
检查合同条款：
- 查看劳动合同或服务协议中是否明确约定了服务期和违约金条款，注意条款是否合法，如违约金上限是否符合法律规定。
要求公司提供证据：
- 要求公司出示培训费用的支付凭证，如发票、转账记录等，以及培训协议。若公司无法证明实际支出，可拒绝赔偿。
协商与调解：
- 尝试与公司进行协商沟通，说明法律规定和自身立场，争取降低赔偿金额或免除赔偿。若协商不成，可以考虑寻求第三方调解，如企业的调解委员会或劳动监察部门。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若调解无果，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果对劳动仲裁的结果不服，还可以向当地的法院提起诉讼。
总结来说，离职时公司要求赔偿培训费的合理性取决于多个因素，包括是否提供了专项培训、是否签订了服务期协议以及员工是否违反了服务期约定等。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，并根据具体情况采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。