公司培训后离职，是否需要赔偿培训费，取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若培训属于专业技术培训，且签订了服务期协议：

   • 在这种情况下，如果劳动者在服务期内辞职，通常需要按照协议约定赔偿培训费。这是因为专业技术培训通常有明确的培训内容指向，如特定技能、技术提升等，且用人单位为此支付了较高的费用。
   • 赔偿金额的计算通常按照未履行服务期的比例来分摊培训费用。例如，如果总培训费用为5万元，服务期为5年，已工作2年，那么违约金可能为5万×(5-2)/5=3万元。

2. 若培训属于非专业技术培训：

   • 如一般性的入职培训、岗位技能普及培训等，劳动者辞职通常无需赔偿培训费。这是因为这类培训是用人单位应尽的基本职责，不属于特殊投入。

3. 用人单位存在过错的情况：

   • 即使培训属于专业技术培训，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致劳动者辞职的，劳动者也无需赔偿培训费。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，公司培训后离职是否需要赔偿培训费，关键在于培训的性质、是否签订了服务期协议以及用人单位是否存在过错等因素。如果劳动者对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。