培训后辞职并非仅赔偿培训费那么简单。具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，取决于多个因素，特别是培训的性质以及双方是否有相关约定。

1. 专业技术培训与服务期协议：

   • 若公司提供的培训属于专业技术培训，且双方签订了服务期协议，劳动者在服务期内辞职，通常需要按照协议约定赔偿培训费。赔偿的金额一般不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 非专业技术培训：

   • 如果培训并非专业技术培训，如一般性的入职培训、岗位技能普及培训等，劳动者辞职通常无需赔偿培训费。

3. 用人单位的过错：

   • 即便属于专业技术培训，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致劳动者辞职的，劳动者也无需赔偿培训费。

4. 协议内容的合法性：

   • 双方签订的培训协议及服务期约定必须合法有效。若协议的签订存在欺诈、胁迫等手段，或者培训费用的计算不合理、过高，劳动者可以通过法律途径主张撤销或变更该协议。

5. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观原因导致劳动者无法继续履行服务期的，经用人单位核实确认后，劳动者可能无需支付违约金。

综上所述，培训后辞职是否需要赔偿培训费，以及赔偿的具体金额，需要根据培训的性质、双方是否有相关约定、用人单位是否存在过错以及协议内容的合法性等多个因素来综合判断。因此，在面临此类问题时，建议劳动者仔细审查自己的劳动合同和培训协议，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。