关于公司内部培训费离职后能否退还的问题，需依据具体情况来判断，以下是详细分析：
一、存在专项培训及服务期约定的情况
若公司为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与员工约定了服务期，那么情况将有所不同。
- 员工违反服务期约定离职：
- 根据相关法律规定，员工应当按照约定向公司支付违约金。
- 违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。
- 公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 在此情形下，培训费通常不会退还，反而员工可能需要支付违约金。
二、不存在专项培训及服务期约定的情况
若公司虽然声称有培训费用支出，但并不符合上述专项培训及服务期约定的法定情形，比如只是常规的入职培训、旨在提升员工通用技能的培训等，那么员工离职时要求退还培训费有较大可能获得支持。
常规入职培训：
- 这类培训通常是为了使员工适应日常工作，并非专门为特定服务期设定。
- 员工离职时，通常无需退还此类培训费用。
提升员工通用技能的培训：
- 同样，这类培训也不是为了特定服务期而进行的。
- 员工离职时，一般也不需要退还培训费用。
三、双方有明确约定的情况
若双方在劳动合同或培训协议中对辞职时培训费的退还事宜有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
约定退还：
- 如果协议中明确约定了员工离职时培训费需要退还，那么员工应当遵守这一约定。
约定不退还：
- 如果协议中明确约定了员工离职时培训费不需要退还，那么公司无权要求员工退还。
法律建议
- 保留相关证据：无论哪种情况，员工都应保留好与培训相关的证据，如培训协议、培训费用支付凭证、培训内容记录等，以备不时之需。
- 友好协商：在离职时，员工可以与公司就培训费的退还问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来解决争议。
总之，公司内部培训费离职后能否退还，需综合考虑培训性质、约定情况以及法律规定等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。