结论是：签了合同后不做了是否需要退培训费，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了，在员工未完成合同期限或未达到某些条件时离职，需要退还培训费，那么员工通常需要按照合同约定来执行。这是因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
- 示例：假设合同中写明“员工在合同期内离职，需按未服务年限比例退还公司支付的培训费用”，那么员工在离职时就需要按照这一条款来退还相应的培训费。
合同中没有明确约定：
- 如果合同中没有明确提及培训费退还的事项，那么员工是否需要退还培训费就可能存在争议。在这种情况下，通常需要参考相关法律法规以及行业惯例来判断。
法律法规角度
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 解读：这意味着，如果合同中有服务期约定，并且员工在服务期内离职，那么员工可能需要支付一定的违约金，但违约金的数额是有限制的，不能超过剩余服务期所应分摊的培训费用。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还有一些地方性法规或行业规定可能对培训费退还问题有所规定。因此，在具体案件中，还需要参考这些法规或规定。
实际操作建议
查看合同条款：
- 首先，员工应该仔细查看合同中的相关条款，了解自己在离职时是否需要退还培训费以及退还的具体金额和方式。
与用人单位协商：
- 如果合同中没有明确约定或员工对合同条款有疑问，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况来判断和处理。如果你有任何关于合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。