结论：能否退还1000元培训费，需根据合同条款、法定解除合同的情形以及公平原则等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合同条款的约定

1. 有明确退费条款：

   • 如果您与学校签订的合同中明确规定了退款条件、退款比例及流程，那么您应按照合同约定执行。这是最直接且有效的退款依据。例如，合同中可能规定“若学员在签订合同后一定期限内提出退学，可全额退还培训费”，那么您就有权要求学校全额退还1000元培训费。

2. 无明确退费条款或约定不明：

   • 如果合同未对退款作出明确规定或约定不明确，您可与学校进行协商，寻求合理的解决方案。此时，应充分考虑学校的投入（如已为您准备的培训资料、师资安排等）、您的实际损失（如未接受任何培训服务）以及退学行为对学校的影响。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求学校退还部分或全部培训费。

二、法定解除合同的情形

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，存在以下情形时，您可以解除合同并要求退款：

1. 不可抗力：虽然在此案例中不太可能涉及不可抗力，但如因自然灾害、政府行为等导致合同无法履行，您有权解除合同并要求退款。

2. 学校明确表示不履行主要债务：如果学校在合同履行期限届满前明确表示或以其行为表明不履行主要培训义务，如未安排培训课程、未提供培训师资等，您有权解除合同并要求退款。

3. 学校迟延履行主要债务：如果学校迟延履行主要培训义务，经您催告后在合理期限内仍未履行，您也有权解除合同并要求退款。

4. 学校有其他违约行为：如果学校有其他违约行为导致合同目的无法实现，如虚假宣传、培训质量不达标等，您同样有权解除合同并要求退款。

三、其他考虑因素

1. 学校原因：如果是因学校的原因导致您无法继续接受培训，如教学质量问题、师资问题等，您有权要求退款，并可依法追究学校的违约责任。

2. 公平原则：在退款时，应充分考虑学校的投入和您的实际损失，按照公平原则确定退款金额。由于您尚未接受任何培训服务，学校可以扣除已产生的一些必要费用（如资料费等，如果有的话），但应退还剩余的大部分或全部培训费。

四、退款流程与建议

1. 退款流程：

   • 您通常需要向学校提出书面退学申请，并说明退款诉求。
   • 学校在收到退学申请后，应根据实际情况进行审核，并按照合同约定或法律规定进行退款。

2. 建议：

   • 在决定退学并要求退款前，您应仔细阅读合同条款，了解退款政策和流程。
   • 与学校进行充分沟通，表达自己的合理诉求，并尝试协商达成一致。
   • 如果协商不成，您可以依法通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地教育部门投诉或提起诉讼等。

总结：能否退还1000元培训费，需根据合同条款、法定解除合同的情形以及公平原则等因素综合判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并充分了解自己的权益和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。