结论：关于您签了合同但不想去，且合同上写了不去上班培训要交违约金的情况，能否要求支付违约金需视具体情况而定，主要取决于合同条款的合法性、合理性以及您未履行合同的具体原因。
分析如下：
合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，仅限于两种特定情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款。
- 如果您的合同中约定的违约金不属于上述两种情形之一，或者违约金条款本身违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该条款可能被视为无效，您无需支付违约金。
合同条款的合理性：
- 即使合同中的违约金条款在形式上符合法律规定，但如果其约定的违约金数额过高，超出了用人单位实际损失的范围，那么根据公平原则和诚实信用原则，法院或仲裁机构可能会对违约金数额进行调整，降低您需要支付的违约金金额。
未履行合同的具体原因：
- 如果您未按照合同约定去上班培训是因为用人单位的原因（如用人单位未按照合同约定提供培训条件、未按时支付工资等），那么您有权拒绝支付违约金，并可以要求用人单位承担相应的违约责任。
- 如果您是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而不想去上班培训，那么您可能需要按照合同约定支付一定的违约金，但具体金额仍需根据合同条款的合法性和合理性来判断。
建议：
- 审查合同条款：首先，仔细审查您与用人单位签订的合同，特别是关于违约金的条款，确认其是否符合法律规定和合理性要求。
- 与用人单位协商：如果您认为合同中的违约金条款不合理或存在争议，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您对合同条款的合法性、合理性存在疑问，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果合同中的违约金条款合法有效，且您未按照合同约定去上班培训是因为个人原因，那么您可能需要按照合同约定支付违约金。
- 如果合同中的违约金条款无效或不合理，或者您未按照合同约定去上班培训是因为用人单位的原因，那么您可能无需支付违约金，甚至有权要求用人单位承担违约责任。