签了合同不想去公司，不一定需要赔偿违约金，这取决于合同的具体内容和相关法律规定。
如果签订的是劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在一般情况下享有自主择业权，若劳动合同中仅约定了正常的劳动权利义务，并无关于劳动者提前离职需支付违约金的特别条款，劳动者通常无需支付违约金。
- 然而，存在特殊情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。若劳动者在服务期内离职，就可能需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，若违反该协议约定，也需支付违约金。
如果签订的是聘用合同（主要针对公立高校等事业单位）：
- 聘用合同的情况下，职工在合同期限未满时提前辞职的，是否需要支付违约金赔偿，相关法律文件中没有明确具体的规定。实际操作中，大多是由单位和职工双方在友好平等的前提下协商违约金赔偿问题。
- 如果协商不成，单位可能会提起人事仲裁，要求裁决支付违约金赔偿，但结果具有不确定性。
无论签订的是哪种合同：
- 合同一旦双方签字，即具有法律效力，无论是否实际入职，合同都开始生效。
- 如果合同中有明确约定违约金条款，且该条款不违反法律强制性规定（如《劳动合同法》中关于违约金的规定），那么违约方在合同约定的条件下可能需要支付违约金。
建议：
- 在决定不去公司之前，先仔细审查合同条款，特别是关于违约金、服务期、竞业限制等方面的约定。
- 如果合同中有不利于自己的条款，且确实不想去公司了，可以尝试与公司协商解除合同或修改合同条款，以避免支付违约金。
- 如果协商不成，且合同中有明确的违约金条款，建议咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。
总之，是否需要赔偿违约金取决于合同的具体内容和相关法律规定。在做出决定之前，建议仔细审查合同条款并咨询专业律师的意见。