结论前置：是否需要支付违约金，主要取决于入职合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。若合同中无相关违约条款或条款不合法，您通常无需支付；但若存在合法有效的违约条款，并且您确实违反了约定，则可能需要支付相应的违约金。不过，根据您目前的情况（签了入职合同第二天不想去了），大概率是不需要支付违约金的，以下为您详细分析：
不需要支付违约金的情形
试用期内提前通知（若适用）：
- 虽然您提到的是“签了入职合同第二天”，但通常入职初期会包含试用期。根据《劳动合同法》第三十七条，若您处于试用期内，有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，且无需支付违约金。不过，由于您刚入职第二天，可能还未正式开始工作或处于极短的试用期内，但此原则依然适用，即试用期内提前通知离职，无需支付违约金。
合同未约定违约金或约定不合法：
- 如果入职合同中并未明确约定违约金条款，或者约定的违约金条款违反了法律法规的强制性规定（如违约金数额过高、违反公平原则等），则该条款无效，您无需支付违约金。
未造成用人单位实际损失：
- 即便合同中有违约金条款，但如果您的离职并未给用人单位造成实际损失，用人单位也难以主张违约金。在实际操作中，用人单位需要证明因您的离职而遭受了具体损失，这通常是比较困难的。
需要支付违约金的潜在情形（但您的情况大概率不适用）
违反服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，而您在服务期内离职，则可能需要支付违约金。但您刚入职第二天，不太可能已经接受了专项培训并约定了服务期，因此这一情形对您不适用。
违反竞业限制约定：
- 如果您与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，则可能需要支付违约金。但竞业限制协议通常适用于高级管理人员、高级技术人员等特定岗位，且需要在离职后的一定期限内遵守，您刚入职第二天，这一情形也不太可能适用。
法律建议
- 仔细审查合同条款：在离职前，建议您仔细审查入职合同中的违约责任条款，确保了解自己的权利和义务。
- 与用人单位沟通协商：如果您决定离职，建议与用人单位进行沟通协商，说明情况并表达离职意愿。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
- 保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。
举例说明：假设您与用人单位签订的入职合同中并未约定违约金条款，或者约定的条款不合法（如违约金数额过高），那么您离职时无需支付违约金。即使合同中有违约金条款，但如果您能证明自己的离职并未给用人单位造成实际损失，或者与用人单位协商一致解除合同，也无需支付违约金。
总结：根据您目前的情况（签了入职合同第二天不想去了），大概率是不需要支付违约金的。但为了确保自身权益得到妥善保障，建议您在离职前仔细审查合同条款，并与用人单位进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。