签合同了第二天不想干是否要赔违约金，需根据具体情况来判断。

1. 如果是劳动合同：

   • 劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后则需提前三十日书面通知。若未按规定提前通知，且给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
   • 若单位提供了专项培训并约定了服务期，劳动者提前离职则需按约定支付违约金。
   • 若不存在上述特殊情形，劳动者第二天不干通常无需支付违约金，但可能需承担因擅自离职给用人单位造成的实际损失赔偿责任。

2. 如果是其他类型的合同（如合作合同、经济合同等）：

   • 要看合同中有无关于提前终止或违约的约定。
   • 若合同中有明确约定提前解约需支付违约金的条款，那么违约方需按约定支付违约金。
   • 若合同中没有明确约定，且违约行为未给对方造成实际损失的，通常无需支付违约金。

建议：

• 在决定离职或解除合同前，务必仔细审查合同条款，特别是关于违约责任、服务期、竞业限制等方面的约定。
• 若存在违约风险，应提前与对方沟通协商，寻求解决方案，以降低违约后果。
• 若已发生违约行为，应积极与对方协商处理赔偿事宜，避免法律纠纷。

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