签了合同当天不干了，是否需要支付违约金，这主要取决于合同的具体条款以及实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同明确约定：

   • 如果合同中明确约定了生效时间（包括签署当日即生效）以及提前解除合同的情形，并且规定了违约金条款，那么员工在签合同当天就选择离职，很可能会被视为违约，并需要按照合同约定支付违约金。

2. 合同未生效或存在法定解除事由：

   • 如果合同尚未正式生效，或者存在法定的解除事由（如受到欺诈、恶意串通、违反法律强制性规定等），那么员工选择离职则不构成违约，自然也就不需要支付违约金。

3. 无实质性损失：

   • 即便合同中有违约条款，但如果员工尚未开始履行合同义务，且对方并未因此遭受任何实质性的损失，那么即便被认定为违约，也可能无需承担过于严厉的违约赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 如果存在不可抗力等法定免责事由，导致员工无法履行合同，那么员工也可以不承担违约责任。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。

综上所述，签了合同当天不干了是否需要支付违约金，并不是一个简单的是或否的问题。它取决于合同的具体条款、实际情况以及是否存在法定免责事由等多个因素。因此，在面临此类问题时，建议仔细审查合同条款，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何关于合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。