针对您提出的“签了合同一天没干是否要付违约金”的问题，这确实需要根据合同的类型以及具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同的情况
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非存在特定情形，否则劳动者在签订劳动合同后，即使一天未工作，也通常不需要支付违约金。
特定情形：
- 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，而劳动者在服务期内擅自离职，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。违约金的数额通常不会超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。
- 竞业限制约定：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，且用人单位在解除或终止劳动合同后按月给予了经济补偿，而劳动者违反了该约定，那么劳动者也需要支付违约金。
非特定情形的处理：
- 如果劳动者不属于上述两种情况而擅自离职，虽然不需要支付违约金，但如果给用人单位造成了实际损失，仍然需要赔偿该损失（这种赔偿并非违约金性质）。
二、普通民事合同的情况
合同有约定违约金：
- 如果合同中明确约定了一方不履行合同义务需要承担违约金，那么违约方通常需要按照约定支付违约金。但是，如果违约金数额过分高于造成的损失，违约方可以请求人民法院或仲裁机构适当减少。
合同无约定违约金：
- 如果合同中没有约定违约金条款，那么非违约方不能主张违约金，但有权要求违约方赔偿因其违约行为所造成的实际损失。这种实际损失的举证责任在于非违约方。
三、其他注意事项
- 不可抗力因素：如果违约是由于不可抗力因素（如天灾人祸）导致的，那么可能免除违约责任。
- 协商与法律途径：如果您认为违约金过高或存在其他争议，可以与对方协商调整，或者通过法律途径解决争议。
总结与建议：
签了合同就应尽量履行，以避免不必要的法律纠纷。在面临违约问题时，您应首先查阅合同条款，了解违约责任的约定，并结合实际情况及法律规定来判断是否需要支付违约金或承担赔偿责任。如果您对合同条款或法律规定存在疑问，或者认为违约金过高，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。这样，您可以更好地保护自己的合法权益，避免不必要的损失。