结论前置：一般情况下，仅工作一天就解除劳务合同，通常不需要支付违约金，但具体是否需要支付需结合合同条款和实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 合同中无违约金条款
   若劳务合同中未明确约定违约金条款（例如未约定“提前解除合同需支付违约金”），根据《民法典》第五百八十五条，违约金的支付需以合同明确约定为前提。因此，无论工作一天还是更长时间，劳动者或用人单位均无需支付违约金。此时双方仅需按实际工作天数结算劳务报酬即可。

2. 合同中有违约金条款，但需判断合法性
   若合同中约定了违约金条款，需进一步分析其合法性：

   • 劳动者角度：根据《劳动合同法》（若为劳动关系）或《民法典》（若为劳务关系），违约金条款仅在两种情形下有效：
     
     • 劳动者违反服务期约定（如用人单位提供专项培训费用并约定服务期）；
       
     • 劳动者违反竞业限制约定。
       若工作一天解除合同不属于上述情形，即使合同约定违约金，该条款也可能因违反法律强制性规定而被认定无效，劳动者无需支付。
       
   • 用人单位角度：若用人单位违约（如未提供约定的工作条件、拖欠报酬等），劳动者解除合同无需支付违约金；若劳动者无过错，用人单位单方解除合同可能需承担赔偿责任，但与违约金无关。

3. 特殊情形：合同约定“试用期违约金”
   部分劳务合同可能约定“试用期提前解除需支付违约金”，但此类条款通常无效。根据《劳动合同法》第二十二条，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即使合同有此约定，劳动者也有权主张无效。

建议：

• 若合同无违约金条款，直接结算报酬即可，无需支付其他费用；
  
• 若合同有违约金条款，先判断是否属于法律允许的情形，若不属于可拒绝支付；
  
• 若对合同条款或责任承担有疑问，可提供合同具体内容，我会进一步分析条款效力及风险。
  

如有其他细节需要补充或进一步咨询，欢迎随时告知。