针对您提出的“签了合同了还没有开始工作需要付违约金吗”这一问题，我的分析如下：
合同性质决定违约金责任：
- 劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果您签订的是劳动合同，且未涉及上述两种情形，那么您通常不需要支付违约金。
- 普通民商事合同：对于普通民商事合同，违约金的支付则取决于合同的具体约定。如果合同中明确约定了一方不履行工作相关义务需支付违约金，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么违约方可能需要依约支付违约金。
合同生效与违约责任：
- 合同的生效并不意味着当事人可以随意不履行合同义务。即使您签订了合同但尚未开始工作，如果合同已经生效且您存在违约行为（如未按约定时间到岗），您可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
特殊情况下的违约金责任：
- 如果在签订合同后，用人单位已经为您投入了一定的精力及金钱（如进行了入职培训、准备了办公设备等），而您无正当理由不履行工作义务，那么用人单位可能会要求您支付一定的违约金或赔偿其损失。但这种情况下的违约金责任并非法定，而是取决于双方的约定和实际情况。
建议与行动：
- 首先，仔细审查您签订的合同，了解其中关于违约金的具体约定。
- 如果合同中存在关于违约金的条款，且您认为该条款可能不合理或存在争议，建议您及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，签了合同但尚未开始工作是否需要支付违约金，取决于合同的性质、具体约定以及实际情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。