劳动合同到期一天通常不算违约，一般也不涉及赔偿问题，但需分情况讨论：

1. 双方均无续签意愿，劳动合同正常终止
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。若到期后双方均未提出续签，劳动关系自然解除，不属于违约，用人单位无需支付经济补偿（除非存在法定应补偿情形，如用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝）。
   例外：若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗）导致劳动者不续签，用人单位需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿，标准为“每工作满1年支付1个月工资”。

2. 用人单位单方面不续签，或降低条件导致劳动者不续签

   • 用人单位不续签：需支付经济补偿，标准同上（每工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 用人单位降低条件：若劳动者因条件降低拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。
     关键点：经济补偿的基数为劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，且需包含奖金、津贴等货币性收入。

3. 劳动者单方面不续签，且无特殊情形
   若劳动者主动提出不续签，且用人单位未存在违法行为（如未足额支付工资、未缴社保等），用人单位无需支付经济补偿，也不构成违约。
   例外：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保），劳动者可解除合同并主张经济补偿。

4. 劳动合同到期后未及时续签，但劳动者继续工作
   若劳动合同到期后，劳动者继续在原岗位工作，用人单位未表示异议，则视为双方以原条件继续履行劳动合同（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条）。此时：

   • 1个月内补签合同：无需支付双倍工资。
     
   • 超过1个月未签：用人单位需支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月），但不视为违约，仅属行政处罚范畴。

总结建议：

• 若您是劳动者，需保留劳动合同、工资记录等证据，若用人单位存在违法行为或降低条件不续签，可主张经济补偿。
  
• 若您是用人单位，需在合同到期前与劳动者沟通续签事宜，避免因未及时处理引发双倍工资风险。
  
• 具体案件需结合细节判断，如有争议可进一步向我提供合同条款、续签沟通记录等材料，我会为您详细分析。