用人单位自用工之日起超过1日未与劳动者签订书面劳动合同的，需从用工之日起第2个月开始支付双倍工资，最长不超过11个月。具体分析如下：

1. 法律依据与赔偿规则
   根据《劳动合同法》第82条及实施条例第6-7条，用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同的，需承担以下法律责任：
   

• 第2个月至第12个月：每月支付双倍工资（即除已发放工资外，额外支付1倍工资作为赔偿）；
  
• 超过12个月未签：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需继续支付双倍工资，但需补签书面合同。
  

示例：若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位未在2月1日前签合同，则从2月1日起需支付双倍工资至12月31日（共11个月），2024年1月1日起视为订立无固定期限合同。

1. 赔偿计算基数与例外情形
   

• 计算基数：双倍工资差额以劳动者当月应得工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费）；
  
• 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签合同、提供虚假信息等）导致未签合同，用人单位可免责，但需举证证明已履行催告义务。
  

提示：用人单位需保留工资发放记录、考勤记录等证据，以应对可能的劳动仲裁。

1. 劳动者维权路径
   

• 步骤1：收集证据（如工作证、工资条、同事证言等证明劳动关系存在）；
  
• 步骤2：向用人单位提出书面要求签订合同（保留送达证据）；
  
• 步骤3：若用人单位仍不签，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。
  

注意：劳动仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即未签合同满1个月后开始起算）。

如需进一步分析具体案情或计算赔偿金额，可直接向我咨询。