结论前置：劳动合同没写日期，违约是否需要赔偿，这主要取决于劳动合同的效力以及违约的具体情形。一般来说，如果劳动合同因缺少日期而被认定为无效或部分无效，那么违约责任的承担可能会有所不同；但如果劳动合同仍然有效，违约方则可能需要按照合同约定或法律规定承担赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同缺少日期的法律后果
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。虽然日期并非劳动合同的必备条款中的核心要素，但劳动合同期限的明确对于确定双方的权利义务关系至关重要。
- 如果劳动合同中缺少日期，且这一缺失导致劳动合同期限无法确定，那么该劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。然而，在实际操作中，如果双方能够通过其他方式（如口头约定、实际履行情况等）确定劳动合同期限，那么劳动合同可能仍然有效。
对违约责任的影响：
- 如果劳动合同因缺少日期而被认定为无效或部分无效，那么违约责任的承担将受到一定影响。在这种情况下，违约方可能不需要按照原合同约定承担违约责任，而是根据双方的实际履行情况、过错程度等因素来确定责任承担。
- 如果劳动合同仍然有效，那么违约方则需要按照合同约定或法律规定承担违约责任。这包括支付违约金、赔偿损失等。
二、违约责任的承担
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了违约责任，那么违约方需要按照合同约定承担责任。这包括支付约定的违约金、赔偿因违约造成的损失等。
法律规定：
- 如果劳动合同中没有约定违约责任，或者约定不明确，那么违约方需要按照法律规定承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、建议与措施
完善劳动合同：
- 为了避免因劳动合同缺少日期而引发的纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，并确保合同内容的完整性和准确性。
及时沟通协商：
- 如果发现劳动合同中缺少日期或其他重要条款，双方应及时沟通协商，通过补充协议等方式明确相关内容，以确保劳动合同的合法性和有效性。
寻求法律帮助：
- 如果因劳动合同缺少日期而引发纠纷，且双方无法自行协商解决，建议及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同没写日期，违约是否需要赔偿取决于劳动合同的效力以及违约的具体情形。为了确保自己的权益得到保障，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时务必谨慎对待每一个条款，并在出现问题时及时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。