没签劳动合同在某些情况下确实可能需要支付赔偿金，且这一要求是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果
用人单位需支付双倍工资差额
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权要求支付从第二个月起至补订合同前一日的双倍工资差额。
视为已订立无固定期限劳动合同
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面合同，则法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时虽无需再支付双倍工资差额，但用人单位仍需履行无固定期限合同的法定义务，如提供劳动条件、支付劳动报酬等。
二、未签劳动合同导致劳动关系解除的赔偿责任
经济补偿金标准
- 当因未签订合同引发劳动关系解除时，若属于用人单位违法解除或终止情形，劳动者可依据《劳动合同法》第四十七条主张经济补偿。计算标准为每工作满一年支付一个月工资（六个月以上按一年计，不足六个月支付半个月工资），月工资指离职前十二个月平均工资。
赔偿金适用条件
- 若用人单位存在违法解除合同行为（如无故辞退），除经济补偿外还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但需注意，赔偿金与经济补偿不可同时主张，具体适用需结合解除原因判断。例如，如果用人单位是因为劳动者严重违反规章制度而解除合同，那么可能只需支付经济补偿，而无需支付赔偿金。
三、特殊情形下赔偿责任豁免
不可抗力因素
- 因自然灾害、政策调整等不可抗力导致无法及时签约的，用人单位可通过举证免责。例如，在疫情期间，由于物流受阻导致合同文件无法送达，用人单位可能因此免除部分或全部责任。
劳动者过错情形
- 劳动者故意拖延或拒绝签署书面合同时，用人单位可免除赔偿责任。但需留存催告记录、沟通证据等材料证明己方尽到缔约义务。例如，用人单位可以通过邮件、短信等方式催告劳动者签订合同，并保留相关证据。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设小张在一家公司工作，但公司一直未与他签订劳动合同。工作八个月后，公司无故辞退了小张。此时，小张有权要求公司支付从第二个月起至辞退前一日的双倍工资差额，以及根据工作年限支付的经济补偿。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律建议：对于劳动者而言，如果用人单位未签订劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
综上所述，没签劳动合同在某些情况下确实可能需要支付赔偿金，且这一要求是合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。