针对您提出的“没签劳动合同要赔偿金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是未签劳动合同赔偿的主要法律依据。

二、具体赔偿情形及计算方式

1. 超过1个月未满1年未签合同

   • 赔偿时段：自用工满1个月的次日至补订合同前一日，最长不超过11个月。
   • 计算方式：每月应得工资（包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）×2倍 - 已发工资 = 应补差额。
   • 示例：若您月薪为5000元，工作9个月未签合同，则应获赔偿为：5000元×8个月（第2个月至第9个月）= 40000元（双倍工资差额）。

2. 满一年仍未签合同

   • 法律后果：视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 赔偿范围：仅限用工满1个月后至满1年前的11个月双倍工资差额。
   • 后续处理：满1年后按无固定期限合同处理，不再适用双倍工资罚则，但用人单位仍需与您补订书面劳动合同。

3. 用工不足1个月未签合同

   • 处理方式：因法律给予1个月宽限期，此期间无需赔偿。

三、赔偿基数的认定

• 优先采用应得工资：包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 剔除非常规收入：如加班费、社保个人缴费部分、非按月发放的年终奖等。
• 争议处理：若工资结构复杂，建议通过劳动仲裁或诉讼明确赔偿基数。

四、其他相关赔偿及权益

1. 经济补偿金：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，您有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
2. 补缴社会保险：用人单位未为您缴纳社会保险的，您有权要求补缴，并可要求赔偿因未缴纳社保导致的损失。
3. 其他损失赔偿：如因未签订劳动合同遭受工伤待遇损失等，也可要求用人单位承担相应赔偿责任。

五、维权途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
2. 申请仲裁：协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

六、注意事项

• 保存证据：妥善保存与用人单位的劳动关系证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
• 及时维权：申请双倍工资差额的时效为1年，从权利被侵害之日起计算，请及时主张权利。

综上所述，若用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额及其他相关赔偿。建议您先与用人单位协商解决，协商不成的可通过法律途径维权。希望以上解答能对您有所帮助。