针对“没签劳动合同要怎么赔偿”的问题，以下是对相关赔偿规定的详细解答：

一、赔偿依据与标准

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的：

   • 用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果工作3个月未签合同，用人单位需支付2个月双倍工资。

2. 满一年仍未签合同的：

   • 视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付自用工之日起满一个月后的每个月双倍工资，但最多支付11个月。
   • 双倍工资的计算以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、证据收集与维权途径

• 证据收集：

  • 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、工友证言等。

• 维权途径：

  • 劳动者可通过劳动仲裁来维护自己的权益。
  • 劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算。

三、其他注意事项

1. 社保补缴：

   • 劳动者还可要求用人单位补缴社保，因为社保关乎员工的医疗保障、养老待遇等诸多权益。

2. 离职问题：

   • 未签劳动合同不影响劳动者离职的自主性，但建议离职前适当通知用人单位，以便工作交接，避免给单位造成不必要损失。

3. 工伤问题：

   • 即使未签劳动合同，但存在事实劳动关系的劳动者，在工作中受伤仍可进行工伤鉴定，并享受相应的工伤待遇。

综上所述，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照上述规定进行赔偿。在维权过程中，劳动者应注意收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或疑问，可以咨询专业律师或劳动监察部门。