针对您提出的“劳动合同到期过了一天怎么赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同到期后用人单位的处理方式以及是否愿意续签劳动合同。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析的不同情形及对应的赔偿或补偿方式：
一、用人单位不续签劳动合同
如果劳动合同到期后，用人单位决定不再与您续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限来计算：
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同
如果用人单位在劳动合同期满时，提出降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作环境等）要求与您续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位同样需要按照上述标准向您支付经济补偿金。
三、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，那么用人单位则无需支付经济补偿金。
四、违法终止劳动合同的赔偿责任
如果用人单位在劳动合同期满时，无正当理由（如未提前通知、未按照法定程序进行等）终止劳动合同，或者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
五、关于“劳动合同到期过了一天”的特殊情况
劳动合同到期过了一天，并不意味着用人单位就必须支付赔偿或补偿。关键在于用人单位在这一天之后是否采取了上述提到的某种行为（如不续签、降低条件续签、违法终止等）。如果用人单位在劳动合同到期后的一天内并未采取任何行动，而您也继续在单位工作，那么双方可能形成了事实劳动关系。此时，如果用人单位后续决定不续签或违法终止劳动合同，仍需按照上述规定支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议
在处理劳动合同到期赔偿问题时，建议您首先明确用人单位的具体行为，然后对照上述规定来判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构以获取准确的法律意见和帮助。同时，也建议您在劳动合同到期前与用人单位进行沟通，明确双方续签或终止劳动合同的意愿和条件，以避免不必要的纠纷。