针对您提出的“劳动合同还没有到期怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与标准

劳动合同未到期，若用人单位违反法律规定或合同约定辞退劳动者，需要根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定赔偿金。具体原则如下：

1. 赔偿金计算基础：

   • 赔偿金并非以劳动者实际所得工资为标准，而是以劳动者应得的工资进行计算。这包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿年限与标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法解除合同的赔偿：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿金的两倍。

二、赔偿计算方式

赔偿金的计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资水平。具体计算方式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且以劳动者应发工资为标准计算。

三、维权途径

劳动合同未到期被辞退，劳动者可以通过以下途径来维权：

1. 协商解决：

   • 尝试与用人单位自行协商解决劳动争议。

2. 投诉举报：

   • 若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为。

3. 调解仲裁：

   • 劳动者还可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以依法提起诉讼。

4. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

四、无需赔偿的情况

需要注意的是，如果劳动者自身存在过错，如严重违反单位的规章制度等，导致单位解除合同，用人单位则无需支付赔偿。

综上所述，劳动合同未到期的赔偿问题主要依据劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位是否违法解除合同来确定。劳动者在维权过程中应了解自己的合法权益和维权途径，并保留好相关证据以维护自己的权益。