针对您提出的“劳动合同辞退1天怎么赔偿”的问题，这实际上取决于用人单位辞退您的具体原因以及您的工作年限和月工资情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退情况下的赔偿
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您提到的“辞退1天”的情况，如果这属于协商解除且您的工作年限不满六个月，那么用人单位应支付您半个月工资作为经济补偿。但这里需要注意的是，实际工作中很少会因为仅工作1天就协商解除劳动合同，此情况更多作为理论探讨。
无过失性辞退：
- 如果用人单位因为您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等原因辞退您，且提前三十日书面通知了您或额外支付了一个月工资，那么用人单位也需要支付经济补偿金，标准同上。
- 但同样，对于仅工作1天的情况，这些无过失性辞退的理由在实际操作中很难成立。
经济性裁员：
- 经济性裁员通常涉及较大规模的裁员，且需要满足一定的法定条件。
- 在这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿金，标准同样按照工作年限来计算。
- 对于仅工作1天的员工，经济性裁员的情况几乎不会涉及。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退您，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 但对于仅工作1天的情况，如果用人单位确实违法辞退，由于您的工作年限极短，赔偿金数额也会相应很低（理论上可能是您1天的工资的两倍，但实际操作中可能因金额过小而难以执行或争议）。
三、特殊情况的考虑
- 未提前通知的代通知金：在某些情况下，如果用人单位未提前三十日书面通知您即解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于您仅工作1天的情况。
- 无需支付经济补偿或赔偿金的情形：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以无需支付经济补偿或赔偿金。但这与您仅工作1天且被辞退的情况通常不符。
四、实际建议
- 对于您仅工作1天就被辞退的情况，首先建议您与用人单位沟通了解辞退的具体原因。
- 如果用人单位无法给出合理合法的辞退理由，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑收集相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等）并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
- 但由于您的工作时间极短，实际获得的赔偿可能非常有限，因此您也需要权衡维权成本与收益。
综上所述，劳动合同辞退1天的赔偿问题需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，由于工作时间极短，可能难以获得显著的经济补偿或赔偿金。但如果您认为自己的权益受到了侵害，仍然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。