合同到期前5天被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位在合同到期前无正当理由辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（例如：工作3年，赔偿6个月工资）。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第47条：经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 第87条：违法解除的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（需满足法定条件）
   若用人单位能证明员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），可合法解除且无需赔偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明解除行为合法；
     
   • 若无法证明，仍可能被认定为违法解除。
     示例：员工因盗窃被公安机关立案，用人单位可依法解除合同且无需赔偿。

3. 若合同到期后未续签，用人单位需支付经济补偿
   若合同到期后用人单位不续签，或降低条件导致员工不续签，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但本案中合同未到期即被辞退，此情形不直接适用，但可作为对比参考。
   例外：若用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝的，无需支付补偿。

关键提醒：

• 赔偿金额以员工离职前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等）；
  
• 若用人单位未提前30日通知解除，可能需额外支付1个月工资作为“代通知金”（但本案中合同未到期，不涉及此问题）；
  
• 员工可要求用人单位出具书面解除通知，并保留工资记录、合同等证据，以便维权。

建议行动：

1. 核对用人单位辞退理由是否合法；
   
2. 计算应得赔偿金额（工作年限×月工资×2）；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如辞退理由、合同条款等），可继续向我咨询，我会结合具体情况分析。