核心结论：工作一天即被解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除劳动合同的具体原因和情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：
用人单位违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿计算：由于劳动者仅工作一天，其经济补偿标准通常为半个月工资（因工作不满六个月），但违法解除需支付双倍，即一个月工资作为赔偿金。不过，在实际操作中，由于工作天数极少，赔偿金额可能会根据具体情况（如实际工资水平、当地最低工资标准等）进行适当调整，但原则上应体现对用人单位违法行为的惩罚性。
劳动者存在过错，用人单位合法解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 赔偿情况：在此情况下，由于劳动者存在过错，用人单位无需支付任何赔偿或经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 赔偿情况：协商解除劳动合同的赔偿或经济补偿由双方自行约定。由于劳动者仅工作一天，双方可能会根据实际情况（如劳动者是否已提供劳动、用人单位是否已支付工资等）协商确定是否支付额外赔偿或经济补偿。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在需要时提供证明。
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