关于您提出的“当天解除劳动合同怎么算赔偿”的问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的复杂但关键的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、解除劳动合同赔偿的基本原则
首先，我们需要明确的是，解除劳动合同的赔偿计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。同时，不同的解除情形（如用人单位依法解除、违法解除，或劳动者主动解除但用人单位存在过错等）也会影响赔偿的计算方式。
二、具体赔偿计算方式
用人单位依法解除劳动合同：
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
- 非过失性辞退：如因劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更协议达成一致的，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 经济性裁员：在企业破产重整、生产经营严重困难等特定情况下，用人单位在履行法定程序后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果劳动者原本应获得的经济补偿是X元，那么因用人单位违法解除，劳动者将获得2X元的赔偿金。
劳动者主动解除劳动合同但用人单位存在过错：
- 在用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形下，劳动者主动解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，标准与上述依法解除时的经济补偿相同。
三、月工资标准的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
四、特殊情况的补偿规定
- 高薪劳动者限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 代通知金：若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
五、实际操作建议
在实际操作中，由于解除劳动合同的赔偿计算涉及多个法律知识点和细节，我建议您在面临此类情况时，及时咨询专业法律人士或人力资源专家。他们可以根据您的具体情况，提供准确、合法的赔偿计算建议，帮助您维护自身权益。
综上所述，解除劳动合同的赔偿计算是一个复杂但关键的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需求，请随时咨询。