结论前置：签了入职合同第二天不想去了是否可以，主要取决于劳动合同的具体条款、是否处于试用期以及是否存在特殊情况。在一般情况下，不建议随意违约；但在特定条件下，劳动者有权解除劳动合同且不承担违约责任。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同已生效且未约定试用期或试用期已过

1. 正式期内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，如果劳动合同已经生效且未约定试用期或试用期已过，劳动者在入职第二天就不去上班，将构成违约行为。
   • 法律后果：劳动者可能需要承担违约责任，如支付违约金（如有约定且符合法定情形）或对用人单位因劳动者突然离职而遭受的损失进行赔偿。

2. 实际操作建议：

   • 劳动者应与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并尽量协商达成一致意见，以减少不必要的纠纷。
   • 如果无法协商一致，劳动者应按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。

二、劳动合同约定了试用期且处于试用期内

1. 试用期内：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果入职时明确处于试用期，劳动者在第二天因特殊原因（如家庭紧急情况等）不想继续工作，可以提前三日通知用人单位并解除劳动合同。
   • 特殊情况处理：如果因不可抗力因素（如突发重大疾病、自然灾害等）导致无法前往工作地点，劳动者可以解除劳动合同并不承担违约责任。

2. 实际操作建议：

   • 劳动者应尽快与用人单位沟通，说明自己的情况，并按照法律规定提前通知用人单位。
   • 办理离职手续时，应确保工作交接清楚，以避免给用人单位造成不必要的损失。

三、用人单位存在违规行为

1. 违规行为：

   • 如果用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使劳动合同无效或部分无效的情形，如隐瞒工作存在的重大安全隐患，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也不承担违约责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也可以单方面解除劳动合同。

2. 实际操作建议：

   • 劳动者应收集相关证据，证明用人单位存在违规行为。
   • 在解除劳动合同前，可以与用人单位进行协商，要求用人单位改正违规行为或支付经济补偿。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、综合建议

1. 谨慎考虑：虽然法律赋予劳动者在特定条件下的解约权，但频繁更换工作可能会对劳动者的职业声誉和未来发展产生不利影响。因此，在做出决定前应充分权衡利弊。
2. 提前沟通：无论是否处于试用期或正式期，劳动者在决定离职前应与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿，并尽量达成一致意见。
3. 办理离职手续：如果双方协商一致或劳动者依据法律规定解除劳动合同，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。

总结：签了入职合同第二天不想去了是否可以，需综合考虑劳动合同是否生效、是否处于试用期、用人单位是否存在违规行为以及双方的协商结果等因素。劳动者在做出决定前应充分了解自己的权利和义务，并谨慎处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。