结论：签了合同以后不想去了，是否可以取决于合同的类型、状态以及具体条款，但总体来说，在符合法律规定和合同约定的前提下，是可以解除合同的。以下是对不同情况的详细分析：
一、劳动合同尚未生效（未建立正式劳动关系）
- 可以解除合同：在劳动合同成立但未生效期间，即未到约定的入职时间前，你可以与用人单位协商解除合同。根据《民法典》的相关规定，只要双方协商一致，通常不会产生法律责任。
- 特殊情况：若劳动合同中涉及专项培训费用、服务期约定或保密、竞业限制条款，且你违反这些约定不去上班，则可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同已生效（已建立正式劳动关系）
试用期内：
- 可以离职：根据《劳动合同法》第三十七条，你在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知可以是书面或其他法定形式。
- 风险提示：若离职导致用人单位损失，如工作未完成需额外支付费用，你可能需承担赔偿责任。
正式用工期间：
- 离职流程：你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同关系自动解除。
- 特殊情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，你可以书面提出解除劳动关系并立即离职，同时有权要求支付剩余工资及经济补偿金。
- 风险提示：擅自离职且未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，你需要承担赔偿责任；违反保密或竞业限制条款的，还需承担违约责任。
三、其他类型合同（如聘用合同、合作合同等）
- 合同解除原则：无论签订的是何种类型的合同，解除合同的基本原则都需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及《民法典》的相关规定。具体来说，合同的解除应基于双方协商一致、约定解除条件成就或法定解除事由出现等情形。
- 具体解除方式：
- 协商解除：尝试与合同相对方进行沟通，看是否能达成一致的解除协议，这是最为和谐且高效的解决方式。
- 法定解除：根据《民法典》的相关规定，当出现因不可抗力致使不能实现合同目的、一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的等法定情形时，当事人也可主张解除合同，但需提供充分证据。
四、工资结算与信誉影响
- 工资结算：无论因何种原因离职，用人单位都应按你实际工作的天数和约定的工资标准及时足额支付工资。
- 信誉影响：虽然不履行合同在法律层面可能不会产生重大影响，但频繁违约会影响个人信誉，对未来就业或合作不利。
建议：
- 在决定解除合同前，务必仔细阅读合同条款，了解解除合同的具体条件和后果。
- 提前以书面形式通知用人单位或合同相对方，确保合同的合法解除并减少可能的纠纷。
- 若对合同的具体条款或违约责任有疑问，直接向我咨询，我会为你提供更准确的法律意见。
总之，签了合同以后不想去了，在符合法律规定和合同约定的前提下，是可以解除合同的。但务必谨慎处理，以免产生不必要的法律纠纷和经济损失。