签了劳动合同第二天不想去了，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需分情况讨论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律后果
违约责任：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应依约履行。若你第二天无故不去上班，可能构成违约。
- 如果劳动合同中明确约定了违约金条款，如特殊培训、保密义务等事项的违约金，你可能会按照合同约定承担相应的赔偿责任。但实践中，用人单位需要对产生的损失进行举证。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。若你尚未入职，则意味着劳动关系尚未正式形成，此时你只需提前告知用人单位你的决定，一般情况下不需要承担法律责任。
- 若你已经入职，但处于试用期内，根据法律规定，你可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。只要你按照法律规定的程序通知用人单位，之后离职，通常不会产生严重后果。
- 若你已经过了试用期，根据法律规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果你未提前通知就离职，这属于违法解除劳动合同，若因此给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求你赔偿损失。
职业信誉影响：
- 频繁无故旷工或短时间离职等不良记录，可能会被用人单位记录在案，影响你今后的职业信誉和求职机会。部分单位在招聘时，会对求职者的职业稳定性进行考察，短时间离职可能会引发单位的疑虑。
二、工资问题
- 签了劳动合同第二天不想做了，一般是有工资的。只要你为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
- 从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要你正常出勤并从事了约定的工作内容，哪怕仅工作一天，也属于付出了劳动，用人单位应按照实际工作天数计发工资。
- 不过，实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付。此时，你可以先与用人单位友好协商，明确告知对方自己应得工资的诉求。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等），通过劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
三、建议与措施
及时沟通：
- 如果你确实不想入职，建议及时与用人单位沟通说明情况，避免给自己带来不必要的法律风险和不良影响。
- 若因不可抗力等合理原因无法按时到岗，应按规定提前告知用人单位，并说明情况。
友好协商解除劳动合同：
- 你可以与用人单位协商解除劳动合同，避免给双方带来不必要的麻烦和损失。
- 在协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，同时听取用人单位的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。
遵循诚实信用原则：
- 在处理此类情况时，应遵循诚实信用原则，不得故意隐瞒或歪曲事实。
- 诚实信用原则是民事法律关系的基本原则之一，也是维护社会公平正义的重要保障。
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