结论：入职当天签订劳动合同后，三天内不想继续工作，一般情况下不会产生严重的法律后果，但具体影响需根据实际情况判断，主要包括是否需要承担违约责任、是否影响个人信用记录以及是否影响未来就业。
详细分析：
违约责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您入职三天仍处于试用期内，且未给用人单位造成实际损失，通常无需承担违约责任。但需注意，若劳动合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），且您违反了这些约定，则可能需要承担相应的违约责任。
- 若您已过了试用期，或虽在试用期内但劳动合同中有明确规定提前离职需承担违约责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照合同约定承担一定的违约责任。不过，在实际操作中，由于您仅工作了三天，用人单位要求您承担高额违约责任的可能性较小。
个人信用记录：
- 一般情况下，短期内的离职行为不会直接影响您的个人信用记录。个人信用记录主要涉及金融借贷、信用卡使用等方面，与劳动合同的履行情况无直接关联。
- 但若您因离职与用人单位产生纠纷，且该纠纷被记录在案（如通过劳动仲裁或诉讼解决），虽然这不会直接影响您的个人信用记录，但可能对您未来的就业产生一定影响，因为部分用人单位在招聘时可能会进行背景调查。
未来就业：
- 短期内的离职行为通常不会对您未来的就业产生严重影响。用人单位在招聘时更关注的是您的专业技能、工作经验和综合素质等方面。
- 但若您频繁更换工作，或每次工作都只持续很短时间，可能会给用人单位留下不稳定、缺乏责任心的印象，从而影响您的就业机会。
建议：
- 若您决定离职，建议提前与用人单位沟通，说明情况并表达歉意。尽量以和平、友好的方式解决离职问题，避免产生不必要的纠纷。
- 若劳动合同中有特别约定或您对离职后的责任有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权利和义务。
- 在未来的求职过程中，可以如实说明自己的离职原因，但应避免过度强调负面因素，而是突出自己的专业技能和工作经验等优势。
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