结论：入职第一天签了合同不想干了，一般情况下不会对自己产生严重的负面影响，但具体还需根据合同内容、公司规定以及你的实际行为来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同效力与违约责任
合同效力：
- 你与公司签订的劳动合同，自双方签字或盖章之日起生效。这意味着，一旦合同签订，你就与公司建立了劳动关系，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
违约责任：
- 如果你在合同签订后不想继续工作，这通常构成违约。但违约责任的大小和具体形式，取决于合同中的约定。如果合同中没有明确规定违约责任，或者规定的违约责任过于苛刻，你可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规来维护自己的权益。
- 一般情况下，入职第一天就离职，由于未给公司造成实际损失，公司可能不会要求你承担过重的违约责任，如支付高额违约金等。但如果你接受了公司的培训、领取了工作用品等，可能需要按照合同或公司规定进行退还或赔偿。
二、公司规定与实际操作
公司规定：
- 不同公司对于员工离职的规定可能有所不同。有些公司可能要求员工提前通知离职，有些公司则可能允许员工随时离职。因此，你需要仔细阅读合同中的离职条款，以及公司的相关规章制度，了解自己的权利和义务。
实际操作：
- 在实际操作中，如果你入职第一天就提出离职，公司可能会要求你办理离职手续，如交接工作、退还工作用品等。同时，公司也可能会根据你的离职原因和态度，来决定是否给予你一定的宽容和理解。
三、对个人职业发展的影响
职业声誉：
- 虽然入职第一天就离职不会对你的职业声誉造成严重影响，但频繁的短期就业经历可能会让未来的雇主对你的稳定性和忠诚度产生质疑。因此，在做出离职决定前，你需要慎重考虑自己的职业规划和发展前景。
工作经验积累：
- 入职第一天就离职，意味着你几乎没有在这家公司积累到任何工作经验。这对于你的职业发展来说，无疑是一种损失。因此，在决定离职前，你可以思考一下是否有可能通过其他方式（如与公司协商、调整工作岗位等）来解决问题，从而继续留在公司积累经验。
四、建议与注意事项
与公司协商：
- 如果你确实不想继续在这家公司工作，建议与公司进行友好协商，说明自己的离职原因和态度。通过协商，你可以更好地了解公司的离职规定和要求，同时也可以争取到更合理的离职条件和待遇。
保留证据：
- 在离职过程中，你需要保留好相关证据，如离职申请、交接清单、退还工作用品的凭证等。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中起到关键作用。
关注法律法规：
- 在离职过程中，你需要关注相关法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。例如，《劳动合同法》等法律法规对员工的离职权利、违约责任等方面都有明确规定。
最后，入职第一天签了合同不想干了，虽然不会对自己产生严重的负面影响，但也需要谨慎处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。