签了劳动合同第二天就不想干了，一般不会直接影响下一份工作，但处理不当可能会带来一些间接影响。下面我详细为你解释一下：

一、法律规定与你的权益

1. 试用期规定：如果你尚处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这个通知可以是书面或口头的。

2. 非试用期规定：如果已经过了试用期，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

二、如何妥善处理

1. 及时沟通：尽早与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，诚恳地说明你不想继续工作的原因，并尝试协商离职的具体安排。

2. 依法办理离职手续：确保你按照法律规定或劳动合同的约定来办理离职手续，包括工作交接、离职证明与结算等。这样可以确保你的离职是合法的，不会给用人单位造成不必要的损失。

3. 避免违约风险：如果劳动合同中有关于提前离职的特殊约定，如违约金条款，你需要关注是否需要承担违约责任。但请注意，仅因你提前终止合同而设定的违约金往往不具备法律效力。

三、对下一份工作的影响

1. 背景调查：在求职过程中，新工作单位可能会进行背景调查，了解你在前雇主的工作表现、离职原因等。如果你在前雇主的离职过程处理得当，没有留下不良记录，那么这通常不会对你的新工作产生负面影响。

2. 入职审核：有些新工作单位可能要求你提供前雇主的评价或推荐信。在这种情况下，如果你在前雇主的离职过程处理不当，可能会影响到新工作单位的入职审核。

四、总结与建议

签了劳动合同第二天就不想干了，虽然不会直接影响下一份工作，但处理不当可能会带来一些间接影响。因此，我建议你：

• 及时与用人单位沟通，说明情况并尝试协商离职安排。
• 依法办理离职手续，确保离职过程合法合规。
• 关注劳动合同中的特殊约定，避免承担不必要的违约责任。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。