结论前置：入职第一天签了劳动合同第二天不想干了，你需要按照合同约定的试用期或正式员工的离职规定提前通知用人单位，并妥善处理工资、社保等权益问题，以避免可能的法律风险。以下是具体分析和建议：
合同与离职规定
试用期约定：
- 如果合同中明确约定了试用期，根据《劳动合同法》的规定，你享有在试用期内提前三日以书面或其他合理方式通知用人单位解除劳动合同的权利。这意味着，在告知用人单位你的离职意愿后，三天后即可正式离职。例如，你可以向直属领导提交书面离职申请，并说明离职原因和离职日期。
无试用期或已过试用期：
- 若合同未约定试用期，或你已过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。不过，鉴于你才工作第二天，这种情况较为罕见，但仍需留意合同条款，确保自己不会因未履行通知义务而承担不必要的法律责任。
违约金与合同条款：
- 在离职前，务必仔细检查合同中是否包含违约金条款或其他特殊约定。若存在此类条款，你可能需要支付一定的费用或承担其他责任。为避免后续麻烦，建议你在离职前咨询我，确认合同中的相关条款，并了解自己的权利和义务。
沟通与手续办理
坦诚沟通：
- 尽快与直属上级领导沟通你的离职意愿，说明原因并表达诚恳的态度。例如：“领导，经过慎重考虑，我发现这份工作与我预期不符，因此想申请离职。我会尽快完成工作交接，确保不影响团队的正常运作。”
遵循公司流程：
- 询问并遵循公司的离职手续办理流程，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。确保所有手续都按要求完成，以避免后续纠纷。例如，你需要将工作资料、办公用品等归还给公司，并办理相关手续。
法律风险与权益保障
法律风险：
- 按照法律规定的程序离职，通常不会面临法律风险。但擅自离职而未履行通知义务，可能会因未完成工作交接等原因被要求承担赔偿责任。尽管你工作时间短，赔偿责任可能较小，但仍需避免不必要的麻烦。例如，如果你未提前通知用人单位就擅自离职，导致公司遭受损失，公司可能会要求你承担相应的赔偿责任。
权益保障：
- 你有权要求用人单位按照实际工作天数结算工资。若用人单位拒绝支付或以不合理理由克扣工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，确保社保等福利待遇得到妥善处理，避免遗漏或错误。例如，你可以要求公司按照实际工作天数支付工资，并为你办理社保减员手续。
其他注意事项
- 职业声誉：处理好离职事宜有助于维护你的职业声誉，这对未来的职场发展至关重要。避免给用人单位留下不良印象，以免影响未来的职业机会。例如，你可以在离职时表达对公司和领导的感谢，并表示愿意在未来有机会时再次合作。
- 法律咨询：在离职过程中，若对合同条款或法律程序有疑问，建议直接向我咨询，以确保你的权益得到充分保护。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，让你在离职过程中更加顺利和安心。
综上所述，签订劳动合同后第二天就不想干了，你需要仔细查看合同条款，按照法律规定的程序提前通知用人单位，并妥善处理离职手续和权益保障问题。通过坦诚沟通和遵循公司流程，你可以降低法律风险并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。