入职后不想干了离职是否会有影响，这主要取决于你离职的方式、时间以及是否遵守了相关的法律规定和公司制度。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 试用期内的离职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，你只需按照法律规定提前通知，通常不会对你的职业声誉或未来就业产生负面影响。
   • 建议：如果你还在试用期内，且已经决定离职，最好以书面形式提前三日通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。

2. 正式员工离职：

   • 如果你已经过了试用期，成为正式员工，那么根据《劳动合同法》，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果你未提前通知或通知方式不符合规定，可能会面临用人单位的索赔，如因你突然离职导致的招聘费用、培训费用等损失。
   • 特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，你可以根据《劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 建议：作为正式员工，如果你打算离职，最好提前与用人单位沟通，并按照法律规定提前三十日以书面形式通知。同时，确保你的离职不会给用人单位造成不必要的损失，以维护良好的职业声誉。

3. 离职后的影响：

   • 职业声誉：无论你是试用期员工还是正式员工，突然离职或未按照法律规定通知用人单位都可能对你的职业声誉产生负面影响。这可能会影响你未来在求职市场上的竞争力。
   • 经济赔偿：如果你未按照法律规定通知用人单位或违反了劳动合同中的约定，用人单位有权要求你支付经济赔偿。
   • 社保和公积金转移：离职后，你还需要关注社保和公积金的转移问题。确保你的社保和公积金账户得到妥善处理，以免影响你未来的社会保障和公积金提取。
   • 离职证明：在离职时，你有权要求用人单位出具离职证明。这份证明对于你未来求职或办理相关手续可能非常重要。

行动建议：

• 在决定离职前，最好先了解清楚公司的离职政策和相关法律规定。
• 如果可能的话，与用人单位进行友好沟通，说明你的离职原因和计划，并尽量按照法律规定提前通知。
• 保留好所有与离职相关的证据和文件，如离职通知、离职证明、社保和公积金转移手续等。

如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。