入职后干了几天不想上班了辞职，一般不会有严重的法律影响，但具体后果需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期内的辞职
- 试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期。在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但需遵循一定的程序。
- 辞职程序：如果你处于试用期内，且不想继续工作，通常只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得无故阻拦。
- 工资结算：辞职后，用人单位应按照你实际工作的天数结算工资，不得克扣或拖欠。
二、非试用期内的辞职
- 辞职通知期：如果你已过了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 违约责任：如果你未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违约。用人单位有权要求你承担因此造成的损失，如招聘费用、培训费用等。但这一责任通常限于实际损失，且用人单位需提供相应证据。
- 工资与补偿：同样，辞职后用人单位应结算你实际工作的工资。由于你是主动辞职，一般不享有经济补偿金。
三、实际操作建议
- 与用人单位沟通：在决定辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，说明你的情况和辞职意愿。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
- 保留证据：无论处于试用期还是非试用期，辞职时都应保留好相关证据，如辞职通知、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要作用。
- 遵守公司规章制度：在辞职过程中，应遵守公司的规章制度和离职流程。这有助于维护你的职业形象和声誉。
四、可能面临的法律后果（极端情况）
虽然一般情况下辞职不会有严重的法律影响，但在极端情况下，如你擅自离职给用人单位造成重大损失，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么你可能需要承担相应的法律责任。这包括赔偿损失、支付违约金等。但这种情况较为罕见，且需满足严格的法律条件。
总结与建议：入职后干了几天不想上班了辞职，一般不会有严重的法律影响。但为了确保自身权益和避免不必要的纠纷，建议你按照法定程序提前通知用人单位，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。