上了几天班不想干了，是否需要写辞职信，取决于你与用人单位之间的具体约定以及你的离职意愿。一般来说，即便只工作了几天，如果决定离职，写一份辞职信也是更为正式和稳妥的做法。下面我详细为你分析一下：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。虽然法律并未明确规定必须写辞职信，但书面通知（如辞职信）是一种更为明确和可追溯的方式。
   • 如果你的劳动合同或公司的规章制度中有关于离职需提前书面通知的规定，那么写辞职信就是必要的。

2. 实践层面：

   • 写辞职信可以明确你的离职意愿和离职时间，避免后续因沟通不畅而产生的纠纷。
   • 辞职信中可以简要说明离职原因，虽然这不是必须的，但有助于用人单位理解你的决定，并可能为你未来的职业发展留下良好的印象。
   • 通过辞职信，你还可以与用人单位就离职后的相关事宜（如工资结算、工作交接等）进行初步沟通。

3. 特殊情况：

   • 如果你与用人单位之间存在特殊的约定（如试用期内的特殊离职规定），那么你需要根据这些约定来决定是否需要写辞职信。
   • 如果你的离职是因为用人单位的违法行为或严重侵害了你的合法权益，那么你可能有权立即解除劳动合同而无需提前通知，但这种情况下也建议通过书面形式（如辞职信）来明确你的离职决定和理由。

综上所述，虽然法律并未强制要求写辞职信，但从实践角度来看，写一份辞职信是更为稳妥和正式的做法。它不仅可以明确你的离职意愿和离职时间，还可以帮助你与用人单位就离职后的相关事宜进行初步沟通。如果你对如何写辞职信或离职过程中的其他法律问题有疑问，可以随时向我咨询。