如果你只上了几天班就想要辞职，首先需要明确的是，你仍然需要遵循一定的法律程序和公司规定来办理离职手续。以下是从法律角度和实际操作层面给出的建议：
法律层面
辞职通知期：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果你还在试用期，通常需要提前三日通知用人单位解除劳动合同；如果是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知。不过，由于你只工作了几天，实际操作中可能无法完全遵循这一通知期，但建议尽量提前告知，以体现职业素养。
- 特殊情况：如果因个人紧急原因无法提前通知，建议与用人单位协商，看是否能达成一致，尽快办理离职手续。
工资结算：
- 无论你工作了多少天，用人单位都需要按照你实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来结算工资。
- 工资应当在离职时一次性付清。如果用人单位拖欠工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
离职手续：
- 即使只工作了几天，也需要办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
- 如果拒绝办理离职手续，可能会给用人单位带来不必要的麻烦，也影响你个人的职业声誉。
实际操作层面
与用人单位沟通：
- 尽早与你的直接上级或人力资源部门沟通你的离职意愿，说明原因，并询问离职的具体流程和所需材料。
- 沟通时保持礼貌和尊重，尽量达成双方都能接受的离职方案。
准备离职材料：
- 根据用人单位的要求，准备离职申请书、工作交接清单等材料。
- 确保所有材料都填写完整、准确，并按照规定的流程提交。
关注后续事宜：
- 离职后，关注工资是否按时到账，以及是否有其他未了结的事宜（如社保转移、公积金提取等）。
- 如果遇到任何问题或纠纷，及时与用人单位沟通解决；如果无法解决，可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。
最后，我想强调的是，无论你工作了多少天，都应该以负责任的态度来对待离职这件事。这不仅体现了你的职业素养，也有助于维护你与用人单位之间的良好关系。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。