对于你提出的“上三天班不想干了直接辞职”的问题，我首先要强调的是，直接走人并不是一个明智的选择。下面我会详细解释原因，并给出更稳妥的处理建议。
一、不建议直接走人的原因
- 职业形象受损：直接离职可能给新雇主留下不负责任的印象，这不仅会影响你在这家公司的声誉，还可能对未来求职时的背景调查或口碑产生负面影响。
- 法律风险与经济损失：如果你已经签署了劳动合同（即使是在试用期内），擅自离岗可能会导致工资被扣减、社保中断，甚至可能被公司追究违约责任。这些后果都是你需要认真考虑的。
- 错失潜在机会：新环境的不适应可能是暂时的，比如团队磨合、工作内容调整等。仓促离开可能会让你错过改善的空间和机会。
二、更稳妥的处理方式
优先沟通，明确诉求：
- 与直属领导坦诚交流，说明你的具体困扰（如工作压力、岗位不符预期等），并寻求解决方案（如调整任务、延长适应期）。
- 利用公司资源，咨询HR或导师，了解转正标准、职业发展路径，避免因为信息不对称而做出误判。
正式提出离职申请：
- 书面提交辞职信，注明离职日期（通常提前3天，如果合同另有约定则从其规定），确保流程合规。
- 完成工作交接，整理手头资料、待办事项，以减少因突然离职对团队的负面影响。
维护关系，留有余地：
- 向帮助过的同事或上级表达感谢，为未来可能的合作保留可能性。
- 请求离职证明，确保劳动关系清晰，便于后续就业。
三、特殊情况下的例外处理
当然，也有一些极端情况，你可以谨慎考虑立即离职，比如：
- 公司存在违法行为（如拖欠工资、强迫加班、职场霸凌等）。
- 身心健康受到严重威胁（如高压环境引发焦虑/抑郁）。
在这些情况下，建议你保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），并通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益。
四、长远视角的建议
- 反思决策逻辑：分析离职的真实原因，是岗位问题还是自身适应性不足，以避免重复踩坑。
- 优化职业规划：明确职业目标，通过试用期来评估企业与自己的匹配度，降低盲目跳槽的风险。
- 建立应急储备：预留3-6个月的生活费，以避免因冲动离职而陷入经济压力。
总之，辞职是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定之前，建议你先尝试与公司和领导进行沟通，寻求解决方案。如果确实需要离职，也请确保按照合规的流程来操作，以维护自己的权益和职业形象。