结论：针对您上班第三天请假后隔天不想去并想辞职的情况，您可以根据实际情况选择口头或书面形式提出辞职，并注意保留相关证据，同时了解可能的经济补偿或赔偿情况。

分析说明：

1. 辞职方式：

   • 口头辞职：虽然法律上并未明确规定辞职必须采用书面形式，但口头辞职可能因缺乏证据而在后续产生纠纷时对您不利。因此，如果您选择口头辞职，建议同时通过短信、微信等方式向用人单位发送辞职通知，以便保留证据。
   • 书面辞职：更为稳妥的方式是提交书面辞职申请。您可以写一份辞职信，明确表达辞职意愿，并注明辞职日期。书面辞职申请不仅具有法律效力，还能在后续纠纷中作为有力证据。

2. 辞职时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于您目前处于上班第三天，很可能仍在试用期内，因此您可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。但考虑到您已经请假并决定隔天不去，实际上您可能已经以行动表达了辞职的意愿，不过为了规范操作，建议还是按照法律规定提前通知。

3. 经济补偿或赔偿：

   • 在您这种情况下，由于您尚未与用人单位建立长期的劳动关系，且辞职原因并非用人单位违法或违约，因此您通常无权要求用人单位支付经济补偿。
   • 同时，由于您尚未给用人单位造成实际损失，用人单位也无权要求您支付赔偿。但如果您在辞职过程中违反了与用人单位的约定（如未提前通知、泄露商业秘密等），则可能需要承担相应的违约责任。

4. 注意事项：

   • 在辞职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请等证据，以备不时之需。
   • 如果您对辞职流程或相关法律法规有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

行动建议：

• 如果您决定辞职，建议尽快以书面形式向用人单位提交辞职申请，并明确辞职日期。
• 在提交辞职申请前，可以与用人单位进行沟通，了解辞职的具体流程和注意事项。
• 保留好与用人单位的沟通记录和辞职申请等证据，以备后续可能出现的纠纷。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。