结论：请假后不想去上班，想要辞职，应当遵循一定的法律程序和规定来办理辞职手续，以确保自身权益不受损害。以下是具体的分析和建议：
一、辞职的合法性及程序
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的基本程序，也是保障用人单位正常运营和安排接替人员的需要。
- 如果处于试用期，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
书面形式：
- 辞职通知应当以书面形式呈现，如辞职信或辞职报告，并明确表达辞职的意愿和离职的日期。这有助于避免口头通知可能带来的争议和误解。
办理离职手续：
- 在提交辞职通知后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这是劳动者应尽的义务，也是保障自身权益的重要环节。
二、请假与辞职的关系
请假不影响辞职权利：
- 请假是劳动者的合法权利，不影响其后续辞职的决定。劳动者在请假期间或请假后，仍然有权按照法律规定提出辞职。
请假期间的薪资和福利：
- 如果劳动者在请假期间已经享受了相应的薪资和福利，且辞职时未违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，那么用人单位通常无权要求劳动者退还已享受的薪资和福利。
三、辞职后的权益保障
薪资结算：
- 劳动者在辞职时，用人单位应当一次性结清其薪资和应得的福利。如果用人单位拖欠薪资或福利，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：
- 在某些情况下，如用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等，劳动者在辞职时还有权要求用人单位支付经济补偿。具体情形和补偿标准可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。
离职证明：
- 用人单位应当在劳动者离职时出具离职证明，证明劳动者在该单位的工作经历和离职原因。这是劳动者后续求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。
四、特殊情况下的辞职处理
协商一致辞职：
- 如果劳动者与用人单位能够协商一致解除劳动合同，那么双方可以签订解除劳动合同的协议，并明确约定离职日期、薪资结算、经济补偿等事项。这种方式通常更为灵活和便捷。
被迫辞职：
- 如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可以依法向用人单位主张经济补偿或其他权益。在这种情况下，建议劳动者保留好相关证据，以便后续维权。
建议：在辞职前，建议你先与用人单位进行沟通，了解其对辞职的具体要求和流程。同时，你也可以咨询我，了解辞职过程中可能涉及的法律问题和风险，以便更好地保障自身权益。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。