结论先行：您目前处于请假回家状态，若想辞职，可以按照法定程序办理离职手续。不过，在辞职前，建议您先了解辞职可能带来的法律后果，并妥善处理与用人单位的关系，以避免不必要的纠纷。以下是从不同角度为您详细分析：
一、辞职的法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职通常需要遵循以下程序：
提前通知：如果您处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
办理离职手续：在通知期满后，您应与用人单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资、转移社保等。确保所有手续都办理完毕，以免留下后患。
二、辞职可能带来的法律后果
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您辞职时，用人单位应结清您的工资，不得克扣或拖欠。
经济补偿：如果您因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保转移：在辞职后，您应及时办理社保转移手续，将社保关系从原用人单位转移至新用人单位或个人账户，以确保您的社保权益不受影响。
三、建议与注意事项
与用人单位沟通：在辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的辞职原因和离职时间，以便用人单位做好工作安排。同时，也可以了解用人单位对辞职的具体要求和流程，确保您的辞职过程顺利进行。
保留相关证据：在辞职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。
避免违法辞职：请务必按照法定程序办理辞职手续，避免采取擅自离职、旷工等违法方式辞职。这些行为不仅可能损害您的个人信誉，还可能给您带来不必要的法律风险。
最后，如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。