结论：想请长假又不想辞职，这主要涉及到与用人单位协商、利用法定假期或病假等途径来实现。以下是从不同角度为你详细分析：
一、与用人单位协商
协商请假：
- 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定员工可以请长假而不辞职的具体条款，但根据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度，员工有权与用人单位协商请假事宜。
- 操作建议：你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的请假原因（如家庭原因、个人发展等），并尝试协商一个双方都能接受的请假期限和条件。在协商过程中，你可以提出愿意承担请假期间的部分责任或义务，如提前完成工作任务、安排工作交接等，以增加协商成功的可能性。
签订书面协议：
- 重要性：如果用人单位同意你的请假请求，建议双方签订书面协议，明确请假期限、工资待遇、工作交接等事项，以避免后续产生纠纷。
- 协议内容：协议中应包含请假开始和结束的时间、请假期间工资的发放方式（如全额发放、部分发放或不发放）、工作交接的具体安排以及请假期满后的返岗要求等。
二、利用法定假期或病假
法定假期：
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。你可以查看自己的年假余额，并考虑是否可以利用年假来请长假。
- 其他法定假期：如婚假、产假、丧假等，如果你符合相关条件，也可以考虑利用这些假期来请长假。
病假：
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予一定的医疗期。
- 操作建议：如果你确实因身体原因需要请长假，可以向用人单位提供医疗证明，并申请病假。在病假期间，用人单位应按照相关规定支付你病假工资或疾病救济费。
三、注意事项
遵守用人单位规章制度：
- 在请假过程中，你应严格遵守用人单位的规章制度，如提前提交请假申请、按照规定的流程进行审批等。
保持沟通：
- 在请假期间，你应与用人单位保持沟通，及时了解工作动态和单位要求，以便在请假期满后能够顺利返岗。
考虑后续影响：
- 请长假可能会对你的职业发展产生一定影响，如错过晋升机会、影响工作绩效等。因此，在决定请长假前，你应充分考虑这些因素，并做好相应的准备。
进一步思考：在请长假前，你还可以考虑与用人单位协商调整工作岗位或工作时间等方案，以找到一个既能满足你个人需求又能保障用人单位正常运营的解决方案。如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。